声明
第一章 绪论
1.1 研究背景和目的
1.2 研究意义
1.3 研究方法与思路
第二章 主要概念与理论基础概述
2.1 职场排斥
2.2 工作倦怠
2.3 工作绩效
2.4 国内外研究综述
第三章 研究设计
3.1研究对象
3.2 研究模型
3.3 研究假设
3.4量表选择
第四章 研究数据采集与预调查实验
4.1 实验数据采集
4.2预调查实验分析
第五章 正式问卷调查的统计分析
5.1 描述性统计分析
5.2 量表的信度分析
5.3 量表的效度分析
5.4 人口统计学变量对职场排斥影响的差异性分析
5.5 相关分析
5.6 回归分析
5.7工作倦怠作为中介变量的验证
5.7验证结果总结
第六章 结语
6.1 研究结论
6.2 提高工作绩效的管理措施
6.3 不足与展望
致谢
参考文献
附录
附录1 职场排斥量表
附录2 工作倦怠量表
附录3 个人基础资料
附录4 领导调查问卷——工作绩效量表