基于ERP平台四川电力设计院人力资源管理系统的设计与开发

摘要

随着世界经济全球化的不断推进，传统电力企业的人力资源管理模式已经不能适应新的趋势下的信息化人事管理的需要；而基于 ERP(Enterprise Resource Planning)平台下的电力企业的 ERP-HR(Enterprise Resource Planning-Human Resource)系统发明，就能很好的解决这一问题。近代以来，我国许多公司也纷纷采用国外一些人力资源管理系统来对人事工作进行科学的管理，很多企业在采用了ERP平台系统后，并在其下的开发出了人力资源管理系统，这一做法得到大力应用推广。该系统不仅可以最大程度的提高人事管理工作的效率，还能使人力资源得到科学、优质管理，从而使企业的人事资源得到极大优化；并逐步提高企业效益的目标与生产效率，ERP-HR系统已然成为国内外企业的管理新贵。 本文通过调研电力供电企业的人力资源管理方式的情况，分析了ERP-HR系统在电力供电企业的需求情况，以及对该系统的所采用的MySQL数据库系统技术， J2EE系统架构技术、JSP页面展示技术进行了详细的介绍。然后根据供电企业的人力资源管理的日常工作要求，对该系统的需求性进行了分析，包括内容有系统设计目标，系统角色需求、系统功能需求以及用例分析等；由此建立起该系统实现的具体功能和建设目标；为系统后面的设计开展提供了依据。在系统设计与实现过程中，详细分析了该系统的业务流程包括有考勤管理、培训管理以及招聘管理业务流程等，在此基础上展开了对系统的功能架构、系统的层次以及数据库系统的设计。搭建好系统框架，并设计成功了MySQL数据库；由此对各功能模块如：职员管理模块、员工工资管理模块、员工招聘管理模块以及员工培训管理模块等模块的具体实现进行了研究。在这部分的研究中还介绍了包括有操作代码、登录管理等界面的实现。最后对开发、设计的人力资源管理系统性能等各方面进行测试，分析了测试的情况；并对系统的各功能模块进行了运行分析。通过这些测试和分析得出本次开发、设计的系统，实现了需求分析的预期目标，并具有较高的实用性。 电力企业人力资源管理系统，是一套比较简单、实用的人力资源管理平台。该系统结合了目前电力企业人力资源管理的现状以及未来人力资源管理的规划，为供电企业人事管理适应未来、实现自己特色的创新人事管理模式提供了思路。

目录

声明

第一章 绪论

1.1 选题依据及研究意义

1.2 国内外背景研究

1.3 主要研究内容

1.4 研究思路及总体框架

第二章 理论基础与关键技术介绍

2.1 相关理论基础

2.2 系统采用关键技术介绍

2.3 本章小结

第三章 人力资源管理系统需求性分析

3.1 电力企业人事管理系统需求分析

3.2 人力资源管理系统的设计目标

3.3 人力资源管理系统人员角色需求

3.4 人力资源管理系统功能需求性分析

3.5 人力资源管理系统用例分析

3.6 人力资源管理系统性能需求分析

3.7 本章小结

第四章 人力资源管理系统的设计

4.1 系统的总体设计

4.2 系统数据库设计

4.3 主要功能模块设计

4.4 系统UML模型设计

4.5 本章小结

第五章 人力资源管理系统的实现

5.1 系统登录页面的实现

5.2 系统主页面的实现

5.3 系统职员管理的实现

5.4 系统培训管理的实现

5.5 系统职位变动管理的实现

5.6 系统员工薪资管理的实现

5.7 系统招聘管理的实现

5.8 本章小结

第六章 人力资源管理系统测试

6.1 系统测试环境

6.2 系统主要测试内容

6.3 系统性能测试

6.4 系统主要功能模块测试

6.5 本章小结

第七章 总结

7.1 研究结果

7.2 展望

7.3 研究不足之处

致谢

参考文献