第一个书签之前
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
1.1 研究背景
1.1.1 现实背景
1.1.2 理论背景
1.2 研究的目的和意义
1.2.1 研究的目的
1.2.2 研究的意义
1.3 研究的技术路线及基本框架
1.3.1 研究的技术路线
1.3.2 研究的基本框架
1.4 研究的基本方法
1.5 本章小结
第二章 文献综述
2.1 变革型领导研究综述
2.1.1 变革型领导的概念
2.1.2 变革型领导的维度与测量
2.1.3 变革型领导的相关研究
2.2 交易型领导的研究综述
2.2.1 交易型领导的概念
2.2.2交易型领导的维度与测量
2.2.3 交易型领导的相关研究
2.3 高管团队外部社会资本的研究综述
2.3.1 社会资本的概念
2.3.2 社会资本的相关研究
2.3.3 高管团队相关研究
2.3.4高管团队外部社会资本的概念
2.3.5 高管团队外部社会资本维度与测量
2.3.6 高管团队外部社会资本的相关研究
2.4 变革型、交易型领导与高管团队外部社会资本的相关研究
2.5 本章小结
第三章 研究假设
3.1 研究的理论基础与理论模型
3.1.1 变革型领导理论
3.1.2 交易型领导理论
3.1.3 高管团队外部社会资本
3.1.4 理论模型构建
3.2 研究假设
3.2.1 变革型领导行为与高管团队外部社会资本的关系
3.2.2 交易型领导行为与高管团队外部社会资本的关系
3.3 本章小结
第四章 实证研究
4.1 研究方法
4.1.1 样本描述
4.1.2 调研程序
4.1.3 测量工具
4.2 结果分析
4.2.1 信度和效度分析
4.2.2 验证性因子分析
4.2.3团队数据的整合检验
4.2.4描述性结果与相关性检验
4.2.5 多元共线性诊断
4.2.6 假设检验
4.3 本章小结
第五章 研究结论与管理建议
5.1 研究讨论
5.2 研究结论
5.3 管理建议
5.4 本章小结
第六章 研究的局限性与展望
6.1 研究的局限性
6.2 研究展望
6.3 本章小结
致谢
参考文献
附表1 企业一把手调查问卷表
附表2 企业领导班子调查问卷表