声明
摘要
第1章 绪论
1.1 研究背景及意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究内容、思路及方法
1.2.1 研究内容
1.2.2 研究思路
1.2.3 研究方法
1.3 研究创新点
第2章 文献综述
2.1 组织文化
2.1.1 组织文化内涵的相关研究
2.1.2 组织文化测量的研究
2.1.3 组织文化作用机制相关研究
2.2 员工绩效
2.2.1 员工绩效内涵的相关研究
2.2.2 员工绩效结构的相关研究
2.2.3 员工绩效评价的相关研究
2.3 组织文化与员工绩效关系的相关研究
第3章 研究设计
3.1 研究变量的选择
3.1.1 组织文化
3.1.2 员工绩效
3.2 研究框架
3.3 研究假设
第4章 数据统计分析与假设检验
4.1 研究样本描述性统计
4.2 信度分析
4.3 因子分析
4.3.1 组织文化强度量表
4.3.2 组织文化匹配度量表
4.3.3 员工绩效量表
4.4 相关分析
4.5 回归分析
4.5.1 组织文化强度与员工绩效回归分析
4.5.2 组织文化匹配度与员工绩效回归分析
4.6 研究结果及分析
第5章 研究结论与展望
5.1 研究结论
5.2 管理启示
5.3 研究不足与展望
致谢
参考文献
攻读学位期间取得学术成果
附录