声明
摘要
第1章 引言
1.1 研究背景和意义
1.2 研究内容、方法
1.3 研究框架
1.4 研究创新
第2章 相关领域理论综述
2.1 企业生命周期理论
2.1.1 国外对企业生命周期的理论研究
2.1.2 国内对企业生命周期的理论研究
2.1.3 企业生命周期的各个阶段及其特征
2.1.4 本文对企业生命周期的界定
2.2 职业经理人的相关理论
2.2.1 职业经理人概念--经理人职业化
2.2.2 现代产权理论
2.2.3 委托-代理理论
2.3 公司法人治理结构理论
2.3.1 国外公司法人治理结构研究进展
2.3.2 国内公司法人治理结构研究进展
2.4 战略业绩评价的基础理论
第3章 民营企业职业经理人需求时机分析
3.1 我国民营企业发展状况简述
3.1.1 民营企业在我国发展历程
3.1.2 我国民营企业的发展现状
3.1.3 民营企业的发展特点和规律
3.1.4 我国民营企业的生命周期分析
3.2 民营企业各主要生命周期职业经理人需求和战略业绩评价
3.2.1 初创期对职业经理人需求和战略业绩评价分析
3.3.2 成长期对职业经理人需求和战略业绩评价分析
3.3.3 成熟期对职业经理人需求和战略业绩评价分析
3.3.4 衰退期对职业经理人需求和战略业绩评价分析
3.3.5 小结
第4章 职业经理人引进时机选择需求评价模型构建
4.1 企业战略业绩评价的构成要素
4.2 企业战略业绩评价的指标选取
4.3 设计职业经理人引进时机需求评分模型及实证依据分析
第5章 案例分析
5.1 样本的来源与数据的选取
5.2 实例分析--湖南港建输送设备有限公司
结论和展望
致谢
参考文献