声明
摘要
第1章 绪论
1.1 研究背景与意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究目的与意义
1.2 研究思路与方法
1.2.1 研究思路
1.2.2 研究方法
1.3 研究内容和结构安排
1.3.1 研究内容
1.3.2 结构安排
1.4 论文的创新点
第2章 理论基础及文献综述
2.1 人因工程学理论基础及文献综述
2.1.1 理论基础
2.1.2 国内外相关研究
2.2 脑力负荷理论基础及相关研究
2.2.1 理论基础
2.2.2 国内外相关研究
2.3 商业银行相关概念界定
2.3.1 理论基础
2.3.2 国内外相关研究
第3章 客户经理脑力负荷的影响因素及评价方法
3.1 脑力负荷影响因素研究
3.1.1 商业银行中人的因素的分析
3.1.2 机器设备影响因素的分析
3.1.3 商业银行环境影响因素的分析
3.2 脑力负荷评价方法
3.2.1 主任务评价法分析
3.2.2 次任务评价法
3.3.3 生理评价法
3.3.4 主观评价法
3.3 脑力负荷在客户经理工作效率改善中的应用
3.3.1 商业银行效率现状
3.3.2 脑力负荷在工作效率改善中的应用
第4章 商业银行客户经理脑力负荷的测量
4.1 选择客户经理脑力负荷测量评价方法
4.2 主观评价的设计
4.2.1 主观评价设计的目的和意义
4.2.2 评价的对象
4.3 主观评价的实施
4.3.1 任务及组织实施
4.3.2 调查问卷的发放、回收与控制工作
4.3.3 调查问卷的设计
4.3.4 数据处理及统计分析
4.4 改善措施及建议
第5章 结论与展望
致谢
参考文献
附录A