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声明
第一章 研究人力资源会计的意义及制约因素分析
1.1研究的目的及意义
1.2我国推行人力资源会计的可行性分析
1.3我国企业人力资源会计推行的制约因素分析
1.4本文的研究思路和基本框架
第二章 人力资本理论和人力资源会计的产生与发展
2.1人力资本理论
2.2人力资源会计的产生与发展
2.3人力资源会计在我国的发展和现状
第三章 人力资源会计的基本理论
3.1人力资源会计的基本概念
3.2人力资源会计的基本目标
3.3人力资源会计的基本假设
3.4人力资源会计的经济学理论分析
第四章 人力资源资本化的计量模型
4.1人力资源成本会计
4.2人力资源价值会计
第五章 对改进传统人力资源会计计量的思考
5.1对传统人力资本计量的分析评价及进行改进的基本观点
5.2传统人力资源会计的改进-人力资源权益会计
5.3人力资源会计计量模式的新构思
结束语
参考文献
致谢