基于J2EE架构通用人力资源管理信息系统研究实现

摘要

目前，中国大部分企业的人力资源管理仍处于人事信息管理、薪资、福利、保险、报表等”事务处理层面”，涉及”业务流程层面”和”战略管理层面”的少之又少。随着企业的快速发展，传统的人事管理已经面临巨大的挑战，企业更多的开始关心：人力资源结构和业务流程是否匹配，如何根据战略目标培育和丌发员工的核心专长和技能并制定相应的人力资源发展规划，如何实时掌控和管理员工绩效，对于人力资源管理信息系统软件的研究，正是为了解决这样的需求。 本文以针对各地外服企业(人力资源服务行业)派遣业务的人力资源管理信息系统为研究基础，系统地讲述了基于J2EE架构通用人力资源管理系统研究实现的过程，本系统可用来研究分析在外服企业中对人力资源的信息化管理方式，提高整个行业的管理水平，方便企业人力资源管理人员的使用，进而提高了公司业务的工作效率。 本文首先对系统总体上的平台结构、网络结构、系统功能特征进行了概诉；第二，对于系统需求进行较为深入的分析，明确了系统研究的主要内容系统设计问题；第三，对于本系统的概要设计和数据库设计进行了详细说明；第四，对于本系统采用的关键技术进行了详细的介绍，并且通过实例描述了这些关键技术的实现；第五，对系统的主要功能模块实现作了比较详尽的分析和阐述；第六，详细介绍了本系统测试的主要测试方法和过程；最后，对系统现阶段的研究设计成果和需要进一步完善的地方进行了总结，展望了下一步需要继续深入进行的研究工作。

目录

文摘

英文文摘

学位论文版权使用授权书及同济大学学位论文原创性声明

第1章引言

1.1系统概述

1.2系统平台选择

1.3系统网络结构

1.4系统功能特征

第2章系统需求分析

2.1系统调研

2.2系统分析

2.3系统需求分析

2.3.1业务需求

2.3.2功能需求

2.3.3非功能性需求

2.4系统通用性分析

第3章系统功能概要设计及数据库设计

3.1系统主要功能设计

3.1.1功能设计

3.1.2系统逻辑结构设计

3.2系统数据库结构设计

3.2.1数据库流程设计

3.2.2数据库E-R图

3.2.3数据字典

第4章系统采用的关键技术

4.1工作流技术

4.2数据安全技术

4.3照片维护技术

4.4文件上传下载技术

4.5应用Struts+Hibernate框架技术

第5章系统主要功能模块实现

5.1客户信息管理

5.1.1人才信息

5.1.2公司信息

5.1.3业务员信息

5.2客户需求管理

5.2.1标准合同管理

5.2.2合同管理

5.2.3附件管理

5.2.4工作流

5.2.5核心代码

5.3业务管理

5.3.1雇员信息

5.3.2薪资福利管理信息

5.3.3人事信息管理

5.3.4工作流

5.3.5核心代码

5.4价值链管理

5.4.1财务收入

5.4.2财务支出

5.4.3工作流

5.4.4核心代码

5.5统计分析

第6章系统测试

6.1测试项目

6.2测试方法

6.3测试页面登录

6.4测试用列

6.4.1系统功能测试用例

6.4.2系统效率测试用例

第7章全文总结与展望

7.1总结

7.2展望

致谢

参考文献

附录

个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果