行政伦理视角下中国公务员行政责任冲突研究

摘要

本文将从行政责任冲突所反映的伦理关系入手,分析冲突形成的各方面因素,探索行政伦理视角下解决行政责任冲突而进行内外控制的途径.我们认为影响冲突的因素主要包括:中国传统政治伦理文化的影响、中国社会转型时期道德重塑的影响、组织制度不健全的影响和公务员个人素质高低的影响.解决行政责任冲突的主要途径分为内外控制两部分:外部控制包括行政伦理立法和制度化、健全行政伦理监督机制和建立官员问责制;内部控制包括整合行政部门组织规范和组织伦理、保持公务员个体的伦理自主性、培养契约精神,健全行政人格.

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文摘

英文文摘

导论

(一)行政伦理、行政责任及其冲突

(二)中西方关于行政伦理的研究综述

(三)国内外关于行政责任冲突的研究成果

(四)本文的主要理论基础和基本框架

一中国公务员行政责任冲突及表现形式

(一)行政责任——行政伦理的核心

(二)行政责任冲突的表现形式

(三)行政责任冲突所体现的伦理关系

二中国公务员行政责任冲突的形成因素

(一)中国传统政治伦理文化的影响

(二)中国社会转型期伦理道德重塑的影响

(三)组织制度欠缺的影响

(四)公务员个人素质高低的影响

三解决中国公务员行政责任冲突的重大意义

(一)构建责任政府的必然要求

(二)重塑政府形象的必然要求

(三)保障公共政策的合理制定和有效执行

(四)公务员实现个人价值的必然要求

四行政伦理视角下中国公务员行政责任冲突的解决途径

(一)外部控制

(二)内部控制

结语

参考文献

后记

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