从企业目标角度分析当前我国国有企业的绩效评价体系

摘要

通过对有关文献的回顾可以看出企业的绩效评价体系是随着经济环境的变化不断发展的.经济全球化和信息化使当前我国国有企业的绩效评价体系必须进行调整以适应现实.与私有企业相比较,可以发现由于国有企业与私有企业的运营目标不同,所以国有企业的绩效评价体系不能与私有企业的完全相同.与国外的国有企业治理经验比较,可以得出由于设立目标和监管机构的差异,我们也不能照搬国外的那种反映本国政治上分权制衡思想的国有企业绩效评价体系.作者认为国有企业的目标也就是政府、企业员工和社会三者目标的合力,不应该只是资产所有者的代表——政府的目标.从企业的目标角度作者提出了我国国有企业绩效评价体系的设想.这种体系评价结果能公正地评价出企业各利益相关者的付出和回报,以此为基础就可以建立国有企业的激励相容机制,解决国有企业的绩效问题.

目录

文摘

英文文摘

1.绪论

1.1问题的提出

1.2基本概念的一般理解

1.3论文的研究方法、结构和创新之处

参考文献

2.有关文献的回顾及评价

2.1绩效理论发展的纵向线索

2.2近几年流行的绩效评价理论

2.3对相关文献的评述

参考文献

3.我国国有企业绩效评价体系的现状及其面临的问题

3.1有关我国国有企业绩效体系的历史回顾

3.2当前国有企业绩效评价体系面临的问题

参考文献

4.与私营企业和国外国有企业绩效评价体系的比较分析

4.1与私营企业比较分析国有企业的绩效评价体系问题

4.2国外有关国有企业绩效评价体系的经验

参考文献

5.从企业目标角度讨论我国国有企业的绩效评价体系

5.1用企业性质来审视企业的目标

5.2我国国有企业产生的历史及政府对国有企业的目标

5.3构建我国国有企业绩效评价体系的设想

参考文献

6.结论：科学的企业绩效评价体系有助于形成国有企业的激励相容机制

主要参考文献

致谢

在学期间发表的学术论文与研究成果

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