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第一章 绪论
1.1 选题的研究思路、研究方法、创新之处
1.1.1 本文思路
1.1.2 本文研究方法
1.1.3 本文创新之处
1.2 选题的依据和意义
1.2.1 选题依据
1.2.2 选题意义
1.3 文献综述
1.3.1 国外文献
1.3.2 国内文献
1.3.3 国内外研究现状述评
1.4 论文的理论基础
1.4.1 公务员人性假设——政治人和经济人的综合体
1.4.2 行政学理论
1.4.3 管理学理论
第二章 我国公务员薪酬制度现状存在问题及其原因分析
2.1 我国公务员薪酬制度现状
2.1.1 公务员制度建立后的历次薪酬制度调整
2.1.2《公务员法》实施以后2006年公务员薪酬制度
2.2 我国现行公务员薪酬制度存在问题
2.2.1 职级工资制度难以适应变革时代的政府
2.2.2 工资整体偏低难以吸引优秀人才
2.2.3 缺乏绩效因素,激励效益不明显
2.2.4 人力资本未有效开发,行政效率低下
2.3 我国公务员薪酬制度存在问题的原因分析
第三章 国外公务员宽带薪酬体系的应用
3.1 宽带薪酬体系综述
3.1.1 宽带薪酬涵义
3.1.2 宽带薪酬相对于传统薪酬优势
3.2 外国政府的宽带薪资试验及其启示
3.2.1 英国公务员薪资改革作法
3.2.2美国公务员薪资改革作法
第四章 宽带薪酬体系实施必然性和可能性分析
4.1 宽带薪酬体系实施必然性和可能性
4.1.1 宽带薪酬实施的必然性
4.1.2 宽带薪酬实施的可能性
4.2 宽带薪酬体系实施应具备的条件
4.2.1 机构精简和组织扁平化
4.2.2 弱化职级地位
4.2.3 积极参与型的管理风格
4.2.4 科学完善的绩效评价系统
4.3 我国公务员宽带薪酬设计
4.3.1 引入宽带薪酬之前需要考虑的问题
4.3.2 我国公务员宽带薪酬设计流程
第五章 我国公务员宽带薪酬体系发展趋势探讨
5.1 完善官僚制基础上的宽带薪酬体系的引入
5.1.1 现代官僚制——理性的组织形态
5.1.2 官僚制政府和企业化政府
5.1.3 宽带薪酬体系引入前提——完善官僚制
5.2 完善绩效考核基础上的我国公务员宽带薪酬的分步实施
5.2.1 步骤一:建立公务员绩效评估体系
5.2.2 步骤二:实施公务员分类管理
5.2.3 步骤三:宽带薪酬由点到面推广
第六章 总结与展望
6.1 总结
6.2 展望
参考文献:
致谢
攻读学位期间取得的研究成果