摘要
1.1 研究的背景
1.2 研究的意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 实践意义
1.3 国内外研究现状
1.3.1 国内研究现状
1.3.2 国外研究现状
1.3.3 对研究状况的总结与评价
1.4 研究内容与方法
1.4.1 研究内容
1.4.2 研究方法
1.5 创新之处
第2章 领导干部作风建设制度化概述
2.1 领导干部作风建设制度化理论基础
2.1.1 中国特色马克思主义政党理论
2.1.2 亨廷顿政治制度化理论
2.2 领导干部作风建设制度化的内涵
2.2.1 基本概念
2.2.2 标准及影响因素
2.3 领导干部作风建设制度化的特征
2.3.1 适应性
2.3.2 复杂性
2.3.3 自主性
2.3.4 凝聚性
2.4 大都市治理背景下领导干部作风建设面I临的挑战
2.4.1 维护政治稳定的挑战
2.4.2 推动经济发展的挑战
2.4.3 加强社会治理的挑战
2.4.4 诸多挑战给上海市领导干部作风建设提出的新要求
第3章 上海市J区领导干部作风建设制度化经验
3.1 上海市J区领导干部作风建设制度化特点
3.1.1 重视思想引导
3.1.2 注重听取意见
3.1.3 注重健全制度
3.2 上海市J区领导干部作风建设的典型制度
3.2.1 群众工作制度案例
3.2.2 违反中央八项规定精神案件曝光机制案例
3.2.3 干部有错与无作为行为问责制度案例
第4章 上海市J区领导干部作风建设制度化问题及原因分析
4.1 上海市J区在领导干部作风建设制度化存在的问题
4.1.1 领导干部作风建设制度设计脱离实际
4.1.2 领导干部作风建设制度执行不力,达不到预期目标
4.1.3 领导干部作风建设制度化难以解决干部的思想问题
4.2 上海市J区领导干部作风建设制度化问题的原因分析
4.2.1 对领导干部作风建设制度的制定不够重视
4.2.2 对领导干部作风建设制度的执行缺少监督
4.2.3 对领导干部作风建设制度的遵守缺少意识
第5章 推进上海市领导干部作风建设制度化的对策建议
5.1 把提高认识作为推动领导干部作风建设制度的前提
5.1.1 提高领导干部执行制度的责任意识
5.1.2 抓好领导干部党内法治教育
5.1.3 营造制度执行的文化氛围
5.2 把科学设计作为完善领导干部作风建设制度的基础
5.2.1 健全制度体系
5.2.2 提高制度制定的科学性
5.2.3 提高制度的可操作性
5.3 把监督问责作为领导干部作风建设制度执行的保障
5.3.1 明确监督主体
5.3.2 拓宽监督渠道
5.3.3 严肃执纪问责
第6章 总结
参考文献
附录
致谢
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