退休人员再就业权利保护研究

摘要

最高人民法院2010年公布司法解释，规定享受养老保险待遇的退休人员与用人单位形成劳务关系。退休人员再就业的法律关系的认定，直接关系到退休人员再就业权利保护。最高人民法院的司法解释直接将享受养老保险待遇的退休人员排除在劳动法适用范围，退休人员再就业在劳动基准、养老保险、工伤保险、权利救济方面处于一种不利的地位。我国需要对退休人员再就业的法律关系重新认定，来实现对退休人员再就业权利的合理保护。 基于此，本文主要从以下角度展开论证。 第二章主要介绍退休人员再就业权利保护的基本理论，分为三部分。第一部分主要介绍退休人员再就业的概念及特征;第二部分介绍退休人员再就业法律关系的三种学说:劳动关系说、劳务关系说、特殊劳动关系说，笔者赞同特殊劳动关系说，特殊劳动关系是指劳动者与用人单位形成一种介于民事劳务关系和标准劳动关系之间的法律关系，劳动者在工作时间、最低工资、劳动保护方面受到劳动法律的保护;第三部分是退休权和养老保险权，笔者分析退休的性质，认为退休是一种权利，简单介绍养老保险权的法律地位和发展历程，退休权和养老保险权两者联系是法定退休年龄，由于我国劳动法律、退休制度、养老保险制度之间的矛盾，退休人员再就业被排除在劳动法律调整范围外。 第三章主要介绍退休人员再就业权利保护的立法现状及问题，主要分为两部分。第一部分为退休人员再就业权利保护的立法现状，分为国家立法和地方立法，国家立法主要介绍我国从20世纪80年代以来，关于退休人员再就业的法律法规，地方立法主要各省市介绍对于退休人员再就业法律关系的三种规定;第二部分为退休人员再就业权利保护的立法问题，司法解释将退休人员再就业认定为劳务关系，在这一前提下，退休人员再就业权利保护在劳动基准、养老保险、工伤保险、权利救济方面存在问题。 第四章主要介绍国外相关立法及其启示，主要分为两部分。第一部分为国外的相关立法，笔者介绍美国、英国、日本三个国家的相关立法;第二部分为国外相关立法的启示，主要是制定完善的法律，规定相应的基准，退休人员可选择领取养老保险金的时间，将退休人员纳入工伤保险范围，这些都值得我国借鉴。 第五章主要介绍完善退休人员再就业权利保护的立法建议，主要分为两部分。第一部分是退休人员再就业法律关系的立法建议;第二部分是具体权利保护的立法建立。为了实现对退休人员再就业权利的合理保护，我国需要明确退休人员再就业为特殊劳动关系，在此基础上，建立退休人员再就业劳动基准保护机制、规定退休人员再就业的养老保险待遇、规定退休人员再就业的工伤保险待遇、完善退休人员再就业的权利救济机制，合理保护退休人员再就业的权利。

目录

摘要

第一章绪论

第一节选题的目的、意义

一选题的目的

二选题的意义

第二节国内外研究现状

一国内研究现状

二国外研究现状

第三节研究方法

二论文的创新点

第二章退休人员再就业权利保护的基本理论

第一节退休人员再就业的相关概念

一退休

二退休人员再就业

第二节退休人员再就业法律关系的主要学说

三特殊劳动关系说

第三节退休权与养老保险权

一退休权

二养老保险权

三退休权与养老保险权的关系

第三章退休人员再就业权利保护的立法现状及问题

第一节退休人员再就业权利保护的立法现状

一国家立法

二地方立法

第二节退休人员再就业权利保护的问题

一退休人员再就业的法律关系问题

二退休人员再就业的劳动基准问题

三退休人员再就业的养老保险问题

四退休人员再就业的工伤保险问题

五退休人员再就业的权利救济问题

第四章国外相关立法及其启示

一美国

二英国

三日本

第二节国外相关立法的启示

三退休人员可选择领取养老保险待遇的时间

四将退休人员纳入工伤保险范围

第五章完善退休人员再就业权利保护的立法建议

第一节明确退休人员再就业为特殊劳动关系

第二节建立退休人员再就业的劳动基准保护机制

第三节规定退休人员再就业的养老保险待遇

第四节规定退休人员再就业的工伤保险待遇

第五节完善退休人员再就业的权利救济机制

结语

参考文献

攻读硕士学位期间公开发表的论文

致谢

声明