H企业响应SA8000社会责任要求的现状及对策研究

摘要

SA8000 作为全球第一个可用于第三方认证的社会责任管理体系标准，日益引起各国政府和企业的关注。尽管发达国家推行SA8000 标准有其一定的商业目的，但是该标准的推行从客观上可以起到促进企业积极履行社会责任，提高企业国际竞争力的作用。但许多中国劳动密集型出口企业对什么是SA8000 标准、实施SA8000 对企业有什么样的要求以及SA8000 对企业的影响等等，尚有认识不清的问题。本文对此进行了详细的阐述，论文逻辑结构如下：
　　 第一章，阐述了本课题的研究背景及研究意义，提出了本文的研究方法，简要介绍了本文的研究对象——惠州欧美时表业有限公司（后面统称H 企业）的企业历史背景、地理位置、人员状况等相关资料。
　　 第二章，对SA8000 标准的相关内容进行了较为全面、系统的论述。
　　 介绍了SA8000 标准的产生背景、主要内容及SA8000 与其他重要的国际协议和国际标准的比较，以及实施SA8000 对我国企业的影响。
　　 第三章，详细阐述了H 企业实施SA8000 的细节。首先阐述H 企业依照SA8000 的要求对企业所做的改善，接着叙述了企业在客户审核时所存在的问题及企业的改善措施，最后指出了企业实施SA8000 所面临的问题。
　　 第四章，通过利益相关者理论，分析了H 企业推行SA8000 对各利益相关者的影响。通过对照比较、方差分析，及对相关人物进行访谈等方法，归纳总结出H 企业推行SA8000 的有利方面和不利方面。论述了H 企业推行SA8000 的可行性。
　　 第五章，从企业和国家等不同方面研究了我国应对SA8000 的对策，简要介绍了新的社会责任要求——ISO26000 的内容，以及SA8000 与ISO26000 的比较，指出了ISO26000 对未来企业社会责任管理提出的任务，和ISO26000 带给企业的新挑战。

目录

第 1 章 绪论

第2 章 SA8000 及其对中国企业的影响

第3 章 H 企业实施SA8000 标准的措施、问题及对策

第4 章H 企业推行SA8000 对利益相关者的影响分析

第5 章 未来企业社会责任管理的任务与挑战

结束语

参考文献

附 录

致 谢

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