网络化创新外包任务需求胜任力智能交互生成方法研究

摘要

网络化创新外包是指企业通过互联网利用组织的外部人力资源完成某项任务的行为。这种模式不仅可以帮助企业快速找到大量的创新人才，节约企业创新成本；还可以为广大社会人才发挥知识和能力提供一个广阔的平台。
　　随着网络通信技术的发展，企业实现创新外包也变得越来越容易。然而，如何将企业的创新任务与人才进行快速有效地匹配，一直制约着网络化创新外包模式的推广。为了达到供求方与需求方的匹配，就需要对人才和任务两方进行研究。本文主要关注任务一方，研究其分解机制，及分解后的子任务需求胜任力在线智能生成方法，最后设计并开发出任务-人才在线匹配的原型系统。
　　本文首先分析了创新外包任务的行业分类特征，然后对外包任务的属性特征进行了描述，并研究任务的分解机制，提出了基于人才胜任力的任务分解方法。
　　然后本文在任务分解的基础上，研究并提出了一种定量的方式来构建分解后的子任务需求胜任力的生成规则，并设计出任务需求胜任力的在线交互生成方法。
　　最后本文将任务需求胜任力的研究进一步应用到任务-人才的匹配方法中，并设计开发了任务-人才在线智能匹配的原型系统。

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第一章 绪论

1.1研究背景及问题提出

1.2国内外研究现状

1.3研究内容

1.4主要创新点

1.5研究思路

第二章 网络化创新外包任务的行业分类特征

2.1国内外行业分类比较

2.2创新外包任务的分类

2.3创新外包任务的行业分类特征

2.4本章小结

第三章 网络化创新外包任务描述及其分解机制研究

3.1任务的特征及描述

3.2任务间的关系

3.3任务分解机制

3.4本章小结

第四章 任务的需求胜任力生成机制

4.1任务-胜任力映射规则的构建思想

4.2公共任务库构建

4.3映射规则生成与系统自学习过程

4.4任务-胜任力映射库构建

4.5本章小结

第五章 基于相似度算法的任务-人才匹配方法研究

5.1任务-人才的匹配思想

5.2基于相似度算法的匹配机制

5.3基于相似度算法匹配的意义

5.4本章小结

第六章 任务-人才在线智能匹配系统设计与实现

6.1系统总体架构

6.2数据库设计

6.3系统开发环境

6.4系统功能模块结构与设计

6.5系统主要功能实现与界面示例

6.6系统特点

6.7本章小结

第七章 总结与展望

7.1全文总结

7.2研究展望

参考文献

附录1

附录2

附录3

致谢

攻读硕士学位期间已发表或录用的论文

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