三甲综合性医院科研绩效评价关键指标构建

摘要

三甲综合性医院具备学科齐全、人才集中、设备先进等特点，同时肩负医疗、教学、科研三大任务。伴随着医疗卫生体制改革和市场化的进程，医院之间的竞争也日趋激烈，其中三甲医院更面临着巨大的竞争压力和挑战。科研是医院发展的根本，是培养创新人才和提高医院综合竞争力的关键所在。对医院科研绩效进行科学有效的评价，有利于医院的决策制定和战略管理。因此，建立一套科学合理、符合当前三甲医院科研绩效评价的关键指标体系并予以应用是帮助解决该问题的有效途径。
　　本研究通过文献查阅，了解科研绩效评价的各种方法，通过描述性分析方法，对上海某三甲综合性医院科研现状进行分析，确立基础指标；采用德尔菲法确立科研绩效评价的关键指标；运用层次分析法对指标权重进行计算得出各指标的综合权重和综合指数，完成对该院科研绩效评价关键指标体系的初步构建。对构建的三甲医院科研绩效评价关键指标体系进行应用，对该院2012-2014年间的科研绩效进行纵向比较，引入另一家同类医院进行两医院间的科研绩效横向比较，对评价指标体系进行验证。并选取该院一重点学科进行典型案例分析，探讨该院科研建设发展中经验与不足，对医院可持续发展提出建议。

目录

封面

声明

中文摘要

英文摘要

目录

第一部分 绪论

1.1 研究背景

1.2 研究目的与意义

1.3 研究方法与内容

1.4 研究思路与技术路线

1.5 研究重点与难点

1.6 本研究主要创新点

第二部分 医学科研绩效评价发展

2.1相关概念

2.2 国内外科技评估发展

2.3 科研评价体系分类

2.4多种科研绩效评价方法的比较

2.5 本研究评价方法的选择

第三部分 三甲综合性医院科研绩效评价基础指标的遴选

3.1 上海某三甲综合性医院近年来科研绩效描述性分析

3.2 科研绩效评价基础指标的建立

3.3 运用德尔菲法筛选科研绩效评价关键指标

第四部分 构建医院科研绩效评价关键指标体系的应用

4.1 R医院2012-2014年间的整体科研绩效的纵向比较

4.2 R、G两医院整体科研绩效的横向比较

4.3 科研绩效关键评价指标体系应用分析结果

第五部分 D学科科研绩效评价的案例分析

5.1 案例分析对象的选取

5.2 D学科概况

5.3 D学科医教研的全面发展

5.4 D学科科研与医疗的协调发展

5.5 持续创新是引领D学科发展的第一动力

5.6 D学科人才梯队建设的成功经验

5.7 D学科案例分析的启示

第六部分 讨论与建议

6.1 讨论建议

6.2 研究的局限性

参考文献

附录

致谢