我国海外高层次人才计划实施效果评价—基于中组部“千人计划”的个体状况

摘要

我国是世界上人才流失最严重的国家之一，面临着高层次人才大量流失的现状。如何吸引和留住人才，是我国社会发展面临的重大战略问题。基于“C9”高校创新人才长期“千人计划”专家和“青年千人计划”专家的个体状况，对我国海外高层次人才计划的实施效果进行深入评价，对于进一步改进和完善我国海外高层次人才计划，吸引和留住更多的海外高层次人才具有十分重要的意义。
　　本研究主要采用履历研究法，以“C9”高校前十批入选创新人才长期“千人计划”专家和前三批入选“青年千人计划”专家的信息为样本，从科研成果、人才培养、社会服务、学术综合四个方面构建评价指标，基于“千人计划”专家入选后的状况对该政策的实施效果进行定量评价。同时，对“C9”高校人事部门的相关人员、高校创新人才长期“千人计划”专家和“青年千人计划”专家进行质性访谈，从而更加全面地评价政策的实施效果。
　　研究发现，“千人计划”专家活跃在科学研究、人才培养、社会服务等各个领域，取得了大量的研究成果，推动了高校、学科及人才梯队的发展，学术影响力日益增大，发挥了应有的实力和作用，“千人计划”政策取得了积极的成效，但有些方面仍存在不足，如有些引进的“千人计划”专家实际上并没有按照计划要求全职回国工作，国内的学术氛围和科研环境与国外相比还有差距，现有的人才引进政策与其他相关政策不配套的问题比较突出。
　　为进一步完善“千人计划”政策，发挥“千人计划”政策更大的作用，提出如下建议：一是继续稳定执行政策，吸引更多海外高层次人才回国；二是加强引才的针对性，树立正确的引才观；三是立足实际，促进国内高层次人才培养；四是提升人才发展的软环境；五是进一步改进配套政策。

目录

声明

1.1研究背景及问题的提出

1.2研究意义

1.3文献综述

第二章 研究设计

2.1研究思路

2.2研究方法

2.3 研究对象、样本选取及指标选取

2.4 数据收集与分析

2.5 研究的创新点与难点

第三章 创新人才长期“千人计划”专家的个体状况

3.1创新人才长期“千人计划”专家的基本特征分析

3.2创新人才长期“千人计划”专家入选后的现状分析

第四章 “青年千人计划”专家的个体状况

4.1“青年千人计划”专家的基本特征分析

4.2“青年千人计划”专家入选后的现状分析

第五章 “千人计划”政策实施效果的综合性评价

5.1“千人计划”政策的实施取得了积极的成效

5.2“千人计划”政策的实施存在的不足

第六章 对“千人计划”政策实施的建议

6.1继续稳定执行政策，吸引更多海外高层次人才回国

6.2加强引才的针对性，树立正确的引才观

6.3立足实际，促进国内高层次人才培养

6.4提升人才发展的软环境

6.5进一步改进配套政策

第七章 研究不足与研究展望

7.1研究不足

7.2研究展望

参考文献

附录

附录1知情同意书一

附录2知情同意书二

致谢

攻读硕士学位期间已录用的论文