第一章 离职竞业限制的概述
第一节 离职竞业限制的概念与特征
第二节 离职竞业限制协议的三种形式
第三节离职竞业限制协议的适法性基础
一、契约自由与离职竞业限制协议
二、劳动权保障与离职竞业限制协议
第二章 离职竞业限制协议的立法现状以及司法实践
第一节 离职竞业限制协议的现行立法及评价
第二节 竞业限制范围对协议效力影响的案例分析
一、离职竞业限制的对象应当是掌握商业秘密的雇员
二、期限不明且未实际支付经济补偿金协议无效
三、未约定竞业限制的期限和地域理应无效
第三章 离职竞业限制协议的效力学说和认定的原则性标准
第一节 离职竞业限制协议效力的“否定说”和“肯定说”
第二节 离职竞业限制协议效力认定的原则性标准
一、离职竞业限制协议效力的合法性判断标准
二、离职竞业限制协议效力的合理性判断标准
第四章 特殊情形下离职竞业限制协议的效力
第一节 不合理条款与离职竞业限制协议效力
一、全有或全无原则
二、蓝铅笔原则
第二节 离职事由与离职竞业限制协议效力
第三节 企业变更与离职竞业限制协议效力
第五章 完善离职竞业限制协议的效力判断标准
第一节 合理设定离职竞业限制协议的范围
一、离职竞业限制的对象应当是掌握商业秘密的部分雇员
二、离职竞业限制的期限应当综合考虑
三、离职竞业限制的地域应当结合市场影响力作出合理限制
第二节 明确设定离职竞业限制协议的效力标准
一、完善判断离职竞业限制协议生效的条件
二、完善离职竞业限制协议失效的情形
参考文献
致谢
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