国内上市公司员工持股计划实证研究

摘要

本文主要研究的是国内上市公司员工持股计划的相关实证情况，本文通过研究员工持股的发展历史和背景，介绍国内外的发展情况，以及相关的理论知识。研究了员工持股计与股权激励的区别，分析了员工持股的实施流程。对目前国内实施员工持股计划的上市公司进行了相关统计分析，从员工持股计划公布的时间，金额，股票来源，资金来源，所占总股本的比例，高管认购比例和公司所在行业进行分类统计。并通过异常收益模型分析得出在公告日之前，存在内幕消息提前泄露的可能，员工持股计划在公告日之前提前反映在异常收益率中，临近公告日时，异常收益率下降，可能是公司做低股价，从而给员工持股计划低价获得股票。员工持股计划属于公司特殊事件，该事件利好股价，所以对于指数有异常收益。

目录

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第一章 绪论

1.1研究背景和意义

1.2研究内容与研究方法

1.3文章结构及框架

1.4本文的创新点

第二章 文献综述

2.1员工持股发展历史

2.2员工持股相关理论研究

2.3员工持股相关实证研究

2.4员工持股在中国的发展历程

2.5员工持股指导意见

2.6员工持股审核流程

2.7员工持股与股权激励的区别

第三章 国内上市公司员工持股计划统计分析

3.1按公司数量统计

3.2按持股计划金额统计

3.3按股票来源统计

3.4按持股比例统计

3.5按资金来源统计

3.6按员工持股比例统计

3.7按行业分类统计

第四章 异常收益模型

4.1研究逻辑

4.2数据

4.3模型

4.4实证分析结果

第五章 结束语

5.1主要工作与创新点

5.2后续研究工作

参考文献

致谢