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引言
一、问题的提出
二、研究范围、总体设计和研究方法
第一章师资队伍建设与管理的概况
第一节高校师资队伍建设的历史和发展
第二节当今师资队伍建设的情况
第三节有关非中心城市高等学校师资队伍建设的研究
第二章在市场经济体制下，高校师资队伍建设面临的挑战
第一节市场经济对高等教育的影响
第二节非中心城市办高等教育面临的困境
第三节中国矿业大学师资队伍的现状
一、学校简介
二、师资队伍状况现状
三、师资队伍存在的主要问题
四、原因分析
第三章抓住机遇迎接挑战
第一节现阶段高等教育面临的机遇
第二节迎接挑战——师资队伍建设的对策与措施
一、改变“官本位”的观念，营造“崇尚学术，教师为本”的氛围
二、找准定位，走有特色的发展之路
三、实施“素质工程”，提高现有教师队伍的整体水平
四、实施“人才工程”，构筑“人才高地”
五、改善工作环境、提高生活待遇，形成有效的激励机制
六、改革和完善学校的管理体制
七、加大对信息基础设施的建设力度，以弥补地缘劣势的不足
八、完善教师聘任制，建立教师队伍的竞争激励机制
第四章师资管理队伍的建设
第一节高等学校师资管理队伍建设的作用
第二节高等学校师资管理队伍的素质
一、政治素质
二、思想素质
三、业务素质
第三节高等学校师资管理人员的选用与培养
一、师资管理人员的选用
二、师资管理人员的培养
第五章结束语——非中心城市高校师资队伍建设的改进
第一节非中心城市高校师资队伍建设应遵循的原理
一、人本原理
二、责任原理
三、效益原理
四、系统原理
第二节非中心城市高校师资管理制度的改进
一、用人制度
二、工资制度
三、培训制度
附表
表1各院(系)人员分布情况表
表2各院(系)教师年龄分布情况表
表3各院(系)教师职称与年龄分布情况表
表4各院(系)教师学历分布情况表
表5 2000-2002年教师流动情况表
表6各院(系)学科、专业与教师分布情况表
表7各院(系)35岁以下青年教师职称、学历分布情况
表8 2000-2002年流动教师职称、学历分布情况表
参考文献
致谢
攻读硕士期间发表的学术论文
