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学位论文独创性声明及授权说明
导言
一 学习型组织与企业思想政治工作
(一)学习型组织简介
(二)现代企业思想政治工作的内涵
(三)学习型组织理论与思想政治工作二者相辅相成
二 建立学习型组织对中国企业思想政治工作的意义
(一)知识经济时代,学习是企业组织的一项基本职能,也是开展思想政治工作的前提
(二)创建学习型组织将有助于增强思想政治工作的前导力
(三)创建学习型组织能增强思想政治工作的自主力
(四)创建学习型组织在内容上突出改善心智模式,增强思想政治工作的核心力
(五)创建学习型组织能增强思想政治工作的有效性
三 建立学习型组织成为中国企业管理难题及其原因探析
(一)学习型组织在中国成为“难题”
(二)学习型组织在中国成为“难题”的原因探析
四 建立学习型组织、进行中国企业思想政治管理变革的对策研究
(一)改变人们的心智模式是建立学习型组织的前提
(二)建立适合于企业学习的组织结构,以利于思想政治工作机制的建设
(三)坚持人的全面发展理论,注重员工培训
(四)加强企业家自身的学习和修炼,提高教育者的人格力量
(五)学习“多方拜师”的联想
结束语
参考文献
致谢
华东师范大学;