中国企业家心理与企业发展——以广西柳州市为例的研究

摘要

本文利用一个具有独创性的数据研究了企业家心理健康和企业家满意度，并用一个计量经济学模型研究了企业家满意度的决定因素。本文的主要发现是，企业家的心理健康问题不容忽视，企业家满意度各个维度与焦虑和抑郁因子均存在着极其显著的负相关。本文的企业满意度决定因素分析表明，如果政府干预造成企业负担越来越重，企业家更可能不满意，但如果企业负担越来越轻却不显著影响企业家满意度。这一发现是与心理经济学中的“损失规避”理论一致的。本文还发现，更高的收入和教育水平都增加企业家满意度，年龄与企业家满意度之间的关系是倒U型的，而企业家的性别、婚姻状况和户籍性质都不显著影响企业家满意度。 本文共由七章构成。第一章是导论，介绍本研究的问题，研究的意义，研究内容和方法，以及论文的结构。第二章是企业家理论及影响企业发展因素分析，我们将指出，在经济学里，企业家心理还没有被纳入企业发展的影响因素。第三章是有关企业家的品质、决策风格与企业发展的理论分析。第四章是有关企业家心理健康的描述统计。第五章是企业家满意度与心理健康之间相互关系的研究。第六章是企业发展、企业负担变化与企业家满意度之间的实证研究。第七章是结论部分，我们将对未来的研究方向，特别是企业家心理对企业发展的影响的研究作些讨论。

目录

摘要

第一章导论

1.1问题的提出：企业家心理与企业发展

1.2研究意义

1.3研究目标、内容与方法

一、中国企业家心理的理论研究

二、中国企业家心理与企业发展相互关系的实证研究

1.4论文的结构

第二章企业家理论及影响民营企业发展因素分析

2.1企业家理论的研究概况

一、国外企业家理论综述

二、国内企业家理论综述

2.2我国民营企业发展现状及影响因素分析

一、民营企业概念的界定

二、中国民营企业的发展现状

三、影响我国民营企业发展的因素分析

2.3小结

第三章企业家的品质、决策风格与企业发展：理论分析

3.1民营企业家的品质与企业发展

一.领导有效性：特质论的研究方法

二.民营企业家的品质决定着企业发展

3.2民营企业家的决策风格与企业发展

一.决策风格概述

二.国内外有关决策风格研究综述

三.企业家的决策风格与企业的命运息息相关

3.3小结

第四章企业发展与企业家心理健康：理论分析

4.1什么是心理健康

一、心理健康的内涵

二、心理健康的评价标准

4.2影响企业家心理健康的因素分析

一、企业家心理健康问题的表现

二、影响企业家心理健康的因素

4.3小结

第五章企业家满意度与心理健康之关系研究

5.1引言

5.2研究方法

一.被试及其构成

二.工具

三.程序

5.3研究结果

一.企业家的满意度

二.企业家的心理健康

5.4分析与讨论

一.企业家满意度的特征

二.企业家焦虑和抑郁的特征

三.满意度与焦虑和抑郁之间的关系

5.5结论

第六章企业发展、企业负担变化与企业家满意度

6.1引言

6.2文献综述

一、主观与客观福利

二、幸福经济学的研究方法：明示偏好

三、幸福经济学的研究进展

四、幸福感的决定因素

五、本章主要贡献

6.3数据和模型

一、调查数据的基本说明

二、主观幸福感的分布特征

三、关键变量与主观幸福感关系的描述

6.4计量模型与实证结果

6.5小结

第七章结论和政策含义

7.1主要结论

7.2政策含义

7.3进一步的改进

附录

参考文献

后记