幸福的员工更高产——社会认知视角下的主观幸福感研究

摘要

近年来,“以人为本”的理念逐渐被广大管理工作者所接受,与此相伴的是对企业员工幸福感的研究和关注。因为只有“幸福、健康、高效的员工才是企业的最大财富”,才能推动个人、组织、社会的文明与进步。鉴于员工幸福感的重要性以及目前对企业员工幸福感状况研究的匮乏,本研究通过问卷调查致力于探究目前企业员工的主观幸福感现状,以及影响主观幸福感状况的前因变量——社会认知因素,包括目标定向、工作自我效能感和社交自我效能感,和主观幸福感的结果变量——工作绩效。
　　通过前期对各类相关问卷的谨慎选择和处理,以及对于幸福感等问卷的修订,得到本研究的正式问卷,包括主观幸福感问卷、工作目标定向问卷、工作效能感问卷、社交效能感问卷、社会支持问卷以及工作绩效问卷,有效被试为207名。研究结果表明,正式研究中各问卷信效度指标良好,均达到可接受水平。同时通过结构方程模型发现,学习目标定向、工作效能感和社交效能感均对主观幸福感有着显著的正向影响,主观幸福感对任务绩效有着显著的正向影响;同时,工作效能感在学习目标定向和主观幸福感之间起着中介作用。
　　本研究结果部分证实了幸福的员工更高产这个命题,同时这些指标间的不同关系为企业运用各项指标预测员工主观幸福感水平,帮助企业通过提高员工主观幸福感水平来无形之中提升员工工作绩效提供实证性的依据和理论支持。

目录

论文摘要

ABSTRACT

第一章 引言

1.1 研究背景

1.2 理论和现实意义

1.3 研究目的

1.4 研究思路

第二章 文献综述

2.1 主观幸福感概述

2.2 目标定向概述

2.3 主观幸福感和目标定向的关系

2.4 自我效能感概述

2.5 目标定向和主观幸福感:工作和社交效能感的中介作用

2.6 主观幸福感和绩效的关系

2.7 研究假设

第三章 研究方法

3.1 研究对象

3.2 研究方法和工具

3.3 施测程序和统计处理

第四章 研究结果

4.1 正式问卷的信效度分析结果

4.2 各变量的相关分析结果

4.3 假设模型验证

第五章 讨论和分析

5.1 员工主观幸福感现状——莫衷一是

5.2 主观幸福感:目标定向与自我效感能对其有影响吗?

5.3 目标定向和主观幸福感的桥梁——自我效能感

5.4 幸福的员工真的更高产吗?

第六章 结论与展望

6.1 结论

6.2 展望

附录

参考文献

后记