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王新利;
华东师范大学;
高管人员; 薪酬体系; 民营上市企业; 激励机制;
机译:中国民营企业的公司治理:来自非上市企业的调查证据
机译:民营上市公司内部高管薪酬与公司绩效的相关性研究——以XX特钢股份有限公司为例
机译:员工薪酬绩效敏感性对未来企业绩效的影响:来自中国国有上市企业的2007-2015年经验
机译:高管薪酬结构对制造业上市企业绩效的影响研究
机译:制度上的歧义,地方政府的作用和组织的增长-----以中国一家民营汽车企业为例。
机译:东道国政府治理和跨境合并和收购绩效:来自中国上市企业的证据
机译:代理理论与高管薪酬-以中国国有企业为例
机译:高管薪酬:幸福胜于好。
机译:确定上市公司高管薪酬的系统和方法
机译:多媒体产品,例如电影和服务,例如社会文化服务,为企业下载薪酬方法,涉及授权所有企业参与项目和官方合作伙伴生产产品
机译:具有高可用性的共享频谱,适用于民营企业网络
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