国有企业培训制度建设研究——以上海市为例

摘要

人力资源是知识经济时代经济社会发展的第一资源，而教育培训是开发人力资源的主要途径。在企业人力资源管理中，企业员工的教育培训日益受到关注。但是相对外资企业而言，目前大多数国有企业在企业员工培训方面仍存在诸多的问题，突出表现为培训制度不够健全和完善。本文选取掌握国家经济命脉和国民经济支柱的国有企业为研究对象，着重探讨分析了国有企业员工培训的现存问题以及制度建设解决策略。全文共分为四章：
　　 第一章为国有企业员工培训制度建设的研究背景和意义。本章在阐述国有企业员工培训制度建设的研究背景和意义基础上，对目前已有的相关研究进行综述，分析了进行本研究的必要性。
　　 第二章为国有企业员工培训制度理论概述。本章主要对“国有企业”、“制度”、“培训制度”等核心概念进行了界定，概述了战略人力资源管理理论、标准化理论和系统论等理论，从而为国有企业员工培训制度建设提供了理论指导。
　　 第三章为上海市国有企业培训制度的现状调查。本章通过访谈和问卷调研，深入剖析了目前上海市国有企业在培训制度建设中存在的“经营者在培训认识上的误区”、“企业培训制度建设不健全”以及“政府政策调控力度不够”三大方面的主要问题，并对引起这些问题所存在的诸多因素进行了多维度、深层次的解读。
　　 第四章为现代国有企业培训制度体系的构建。本章从“转变观念，推动国有企业培训制度建设思维创新”、“加强国有企业培训的制度建设，形成培训的长效机制”、“发挥政府主导作用，促进国有企业员工培训的科学发展”等三个层面探讨了国有企业建立健全和完善员工培训制度的策略和建议。