高职院校辅导员队伍建设的困境及对策——以广东高职院校为例

摘要

近几年来各地高校在国家政策支持下花大力气加强辅导员队伍建设,加强学生的教育与管理,取得很大成效,有力地维护了高校整体发展和社会稳定。但是辅导员队伍建设仍然存在许多问题。
　　 辅导员作为高职院校教师队伍和管理队伍的重要组成部分,具有教师和干部的双重身份。辅导员是开展大学生思想政治教育的骨干力量,是高职院校学生日常思想政治教育和管理工作的组织者、实施者和指导者。辅导员在大学生成长中的起着至关重要的作用,尤其是作为大学生人生导师的角色越来越显得突出。
　　 本文通过文献整理、分析,了解学术界研究高职院校辅导员队伍建设的现状,吸收和借鉴前人的研究成果。通过研究发现,高职院校辅导员队伍建设的困境主要有:职责不明确、队伍不稳定、队伍结构不合理、业务水平不够强、考核机制不完善等。造成的原因是:工作被认可度低、职业前景黯淡、付出与待遇反差大、培训力度不强、个人心理压力大。针对高职院校辅导员队伍建设的困境,本文提出了相应的对策建议。