中文摘要
Abstract
引言
第一章 责令改正概述
第一节 责令改正的基本概念
第二节 责令改正行为性质的理论解说
一、行政处罚说
二、行政强制说
三、性质混同说
四、行政命令说
五、行政制裁说
六、行政管理措施说
七、告诫措施说
第三节 责令改正行为的基本要件
第二章 劳动保障监察中责令改正行为的有关现状
第一节 责令改正行为的法律规范现状
第二节 责令改正行为的适用现状
一、立法上的分散性
二、具体程序不健全
三、法律救济途径不明确
第三节 责令改正行为性质的认识现状
第三章 劳动保障监察中责令改正行为性质辨析
第一节 责令改正不属于行政处罚中的一种
第二节 责令改正不属于行政强制措施中的一种
第三节 责令改正不属于行政命令中的一种
第四节 特殊情况下责令改正属于行政裁决中的一种
第四章 劳动保障监察中责令改正行为的构建
第一节 确定责令改正行为应遵循的基本法律原则
一、法律优位原则
二、禁止过度原则
三、正当程序原则
第二节 确定责令改正行为的效力
一、公定力
二、确定力
三、拘束力
四、执行力
第三节 确定责令改正行为的成立与生效
一、责令改正行为的成立
二、责令改正行为成立的法律意义
三、责令改正行为的生效
第四节 无瑕疵责令改正行为的消灭
一、内容实现而失效消灭
二、撤回或废止而消灭
第五节 有瑕疵责令改正行为的处置
一、非法律性错误瑕疵
二、一般违法瑕疵
第六节 健全责令改正行为规范
一、责令改正行为的主体规范
二、责令改正行为的内容规范
三、责令改正行为的程序规范
四、其他方面的规范
第五章 完善劳动保障监察中责令改正行为的行政救济制度
第一节 责令改正行为是否属于行政复议或行政诉讼的受理范围
第二节 行政复议或行政诉讼中对责令改正行为的审查
一、行政复议中对责令改正行为的审查
二、行政诉讼中对责令改正行为的审查
结语
注释
参考文献
后记
