中文摘要
Abstract
第一章 前言
第一节 研究背景
第二节 研究意义
第二章 工作满意度的相关研究
第一节 工作满意度的概念
第二节 工作满意度的相关理论
2.1 需求层次理论
2.2 双因素理论
2.3 期望理论
2.4 社会共生论
2.5 本文的理论视角:公平理论
第三节 工作满意度的影响因素
3.1 工作满意度与个体因素
3.2 工作满意度与职位因素
第三章 研究设计
第一节 分析框架的建立
第二节 研究假设
2.1 工作满意度与个体因素
2.2 工作满意度与职位因素
第三节 数据、变量和方法
3.1 数据和变量
3.2 方法
第四章 数据分析
第一节 模型的结果
第二节 工作满意度与个体因素
第三节 工作满意度与职位因素
第五章 讨论与总结
第一节 讨论
第二节 基本结论
第三节 研究创新与不足
参考文献
附录
后记
