中国公务员报考热现象的制度分析

目录

摘要

Abstract

第一章 绪论

第一节 研究背景与意义

第二节 研究综述

一、从政治学角度的研究

二、从公共管理角度的研究

三、从社会学角度的研究

四、小结

第三节 本研究的特点

一、理论分析视角

二、研究方法

三、本文的论证逻辑

第二章 我国公务员报考热现象及其影响

第一节 我国公务员制度的发展历程

一、公务员制度的沿革

二、公务员的数量和规模

第二节 公务员报考热现象的具体表现

一、对报考人群进行分析

二、对报考岗位进行分析

第三节 公务员报考热的社会影响

一、公务员热现象的积极影响

二、公务员热现象的消极影响

第三章 公务员热现象的制度分析

第一节 公共权力约束机制不完善

一、对公共权力认识存在误区

二、公共权力监督机制不完善

第二节 公务员管理机制不健全

一、考录制度存在问题

二、薪酬机制不完善

三、竞争机制不完善

四、淘汰机制不完善

第三节 劳动和社会保障体系不健全

一、就业形势严峻,就业服务体系不完善

二、社会保障体系不完善

第四章 应对公务员热现象的建议与措施

第一节 国外经验借鉴

一、国外公务员制度的特点

二、国外公务员管理的经验

第二节 对中国的启示

一、约束公共权力,建立服务型政府

二、加强公务员管理机制建设

三、完善社会服务体系

第五章 结论

第一节 主要结论

第二节 研究展望

附录:调查问卷及结果

参考文献

谢辞