摘要
1 导言
1.1 问题提出
1.1.1 东航战略发展的需要
1.1.2 企业大学研究的需要
1.2 研究目标与内容
1.3 研究思路与方法
1.3.1 研究框架与技术路线
1.3.2 研究方法
1.4 研究创新与贡献
2 企业大学研究与实践回顾
2.1 企业大学的理论研究
2.1.1 企业大学概念的界定
2.1.2 企业大学的发展动因及对于企业发展的战略意义的理论基础
2.1.3 企业大学的性质、功能及其运作机制的研究
2.2 企业大学的实践发展
2.2.1 全球企业大学发展阶段
2.2.2 国内企业大学发展状况
2.2.3 国内企业大学发展的特色及其差距评述
2.3 东航大学战略定位及组织创建的设想
2.3.1 企业大学理论和实践的成果及存在的不足分析
2.3.2 东航大学战略定位及其组织构建的设想
3 东航大学的价值定位与组织创建的关键成功要素分析
3.1 东航大学创建的战略定位
3.2 东航人才发展的现状及差距分析
3.3 东航大学的价值与角色定位
3.4 东航大学创建的关键成功要素提炼及其有效性评估
3.4.1 东航大学创建的成功要素
3.4.2 基于关键成功要素指标的东航大学创建有效性评估
4 以战略协同机制为核心的东航大学的角色、功能、内容和组织构建
4.1 东航大学战略协同机制的内涵与维度
4.2 战略协同机制的维度一:战略对接
4.2.1 东航大学战略对接的初级阶段
4.2.2 东航大学战略对接的中级阶段
4.2.3 东航大学战略对接的高级阶段
4.3 战略协同机制的维度二:横向协同
4.3.1 东航大学横向协同机制的初级阶段
4.3.2 东航大学横向协同机制的中级阶段
4.3.3 东航大学横向协同机制的高级阶段
4.4 东航大学战略协同机制的理论模型
5 东航大学战略协同机制的具体实施策略
5.1 东航大学战略协同机制的未来工作重心
5.2 东航大学战略协同机制实施的保障
6 研究与展望:普适性分析及未来研究方向思考
参考文献
致谢
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