摘要
绪论
1.胜任力理论、模型及其应用综述
1.1 胜任力概念及我国胜任力模型研究现状
1.2 胜任力模型的构建方法
1.2.1 归纳法(关键样本法和行为事件访谈法)
1.2.2 演绎法
1.2.3 限定选项法
1.2.4 胜任力模型的完成和验证
1.3 胜任力模型的应用
1.3.1 员工的甄选
1.3.2 培训与开发
1.3.3 继任者计划
2.A企业快速消费品板块销售人员胜任力的模型构建
2.1 研究背景
2.1.1 A企业公司介绍
2.1.2 A企业快速消费品板块介绍
2.1.3 A企业快速消费品板块销售人员介绍
2.2 研究目的及意义
2.3 研究对象及其职能分析
2.3.1 销售代表岗位描述
2.3.2 高级销售代表岗位描述
2.3.3 销售主任岗位描述
2.3.4 地区销售经理岗位描述
2.3.5 大区销售经理岗位描述
2.4 A企业快速消费品板块销售人员胜任力模型的构建
2.4.1 人才战略
2.4.2 成功典范
2.4.3 能力模型支持实现企业理想
2.4.4 A公司快速消费品板块销售人员胜任力模型确认的流程
2.4.5 样本的选取及绩优标准的确定
2.4.6 高层访谈
2.4.7 样本访谈
2.4.8 焦点团体访谈及问卷调研
3.A企业快速消费品板块销售人员胜任力模型的完善
3.1 销售专业人员
3.1.1 能力列表
3.1.2 销售专业人员的人口学特征
3.1.3 能力行为指标
3.2 销售管理人员
3.2.1 能力列表
3.2.2 销售管理人员的人口学特征
3.2.3 能力行为指标
3.3 销售专业人员与销售管理人员人口学特征及能力模型的比较分析
4.A企业快速消费品板块销售人员胜任力模型的推广和应用
4.1 A企业快速消费品板块销售人员胜任力模型推广和应用计划
4.2 对胜任能力模型内容的介绍
4.3 针对胜任能力的评估
4.4 个人发展计划
5.小结与分析
5.1 关于优秀绩效样本的选择
5.2 开发胜任力模型的基础
5.3 样本量的数量选择
5.4 对参与建立胜任力模型的专业人员的要求
5.5 由企业构建关键人员能力模型而引发的关于人口劳动力资源开发的思考
参考文献
致谢
声明
复旦大学;