人力资本的企业会计核算的理论与实践探讨

摘要

全文共分为五章,具体内容如下:第一章对人力资本理论的发展过程作了一个简单回顾,界定了人力资本的涵义,研究了其特征并把它与人力资源、人力资产进行了区分.人力资本理论为分析人力资源计价和人力资本核算提供了理论依据,而人力资本会计核算则是对人力资本理论进行定量化分析的产物.第二章研究了人力资本进行核算时需要注意的几个基本问题:人力资源的资产属性,人力资本会计核算的对象、目标和基本假设等.第三章研究了人力资源计价问题.人力资源计价包括成本法和价值法.成本法是以对人力资源的实际支出作为人力资产的价值;价值法是以人力资源预计创造的价值作为人力资产的价值.第四章从现行会计的权益理论中存在的问题入手,研究了人力资本权益的确立和人力资本权益分配等问题.第五章在第四章研究的基础上,提出人力资本核算账户的设置和账务处理的方法.该文的创新之处在于对人力资本权益确立的基础上,根据研究的成果——人力资本核算账户的设置和账务处理方法,编制了一个具体企业的简明核算案例.

目录

文摘

英文文摘

东华大学学位论文原创性声明和东华大学学位论文版权使用授权书

引言

第1章人力资本理论

第1节人力资本理论的形成与发展

1.1.1早期的人力资本理论

1.1.2现代的人力资本理论

第2节人力资本的涵义与特征

1.2.1人力资本的涵义

1.2.2人力资本的特征

1.2.3人力资本、人力资源和人力资产之间的关系

第3节人力资本理论与人力资源会计

第2章人力资本的会计核算中的几个基本问题

第1节人力资源的资产属性

第2节人力资本的会计核算对象

第3节人力资本的会计核算的目标

第4节人力资本的会计核算的基本假设

第3章人力资源计价

第1节人力资源成本

3.1.1人力资源成本及其构成

3.1.2人力资源成本的计量模型

3.1.3成本法人力资源会计

第2节人力资源价值

3.2.1人力资源价值的概念

3.2.2人力资源价值的计量

3.2.3价值法人力资源会计

第4章人力资本权益

第1节现行会计的权益理论中存在的问题

第2节人力资本权益的确立及其特点

4.2.1人力资本权益的确立的原则

4.2.2人力资本权益的确立的基础

4.2.3人力资本权益的特点

第3节人力资本参与收益分配的方式

第4节人力资本参与企业收益分配

4.4.1收益分配比例问题

4.4.2收益分配的方法

4.4.3企业亏损、破产责任的承担

第5章人力资本的企业会计核算

第1节人力资本会计核算对会计平衡公式的影响

第2节人力资本会计核算的内容和方法

5.2.1人力资产核算

5.2.2人力资本权益核算

第3节人力资本核算账户的设置

第4节人力资本会计核算的账务处理

第5节人力资本的会计报告

第6节人力资本会计核算案例

5.6.1公司背景资料

5.6.2调整2001年末的资产负债表

5.6.3 2002年与人力资本核算有关的经济业务及会计处理

5.6.4报表揭示

结论

参考文献

攻读学位期间发表的学术论文目录

致谢