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声明
第1章绪论
1.1课题背景
1.2本文的研究意义
1.3本文的研究内容与研究框架
1.4本文研究的创新点
1.5研究方法
第2章企业智力资本及其表征的相关理论
2.1企业智力资本理论的形成
2.1.1企业智力资本理论的理论基础
2.1.2国内外企业智力资本理论的产生和发展
2.2企业智力资本理论的基本流派
2.2.1人力资本导向下的企业智力资本研究
2.2.2知识管理导向下的企业智力资本研究
2.2.3无形资产导向下的企业智力资本研究
2.3企业智力资本水平的表征
2.3.1企业智力资本水平的整体表征方法及评价
2.3.2企业智力资本水平的分类表征方法及评价
2.3.3两类企业智力资本水平表征方法的比较
2.4本章小结
第3章企业组织特征与智力资本水平的关系研究
3.1企业组织特征
3.1.1企业组织特征的认识和理论基础
3.1.2企业组织特征的构成要素
3.2企业智力资本水平的表征—托宾q值法
3.3企业组织特征与智力资本水平间的关系
3.4本章小结
第4章研究假设与研究设计
4.1研究采用的企业组织特征指标
4.2研究采用的智力资本水平表征指标—托宾q值的计算
4.3论文研究假设
4.4数据来源、调整及行业调整、筛选
4.4.1数据来源、调整
4.4.2行业调整、筛选
4.5本章小结
第5章实证结果
5.1描述性统计分析
5.1.1各行业上市公司样本的智力资本水平
5.1.2智力资本水平的年份差异和行业差异的均值比较分析
5.1.3各行业上市公司智力资本水平的范围统计分析
5.2相关性分析
5.2.1上市公司上市年限与智力资本水平的相关性分析
5.2.2上市公司科技人员比例与智力资本水平的相关性分析
5.2.3上市公司主营业务收入增长率与智力资本水平的相关性分析
5.2.4上市公司反映公司资源投入结构的变化指标与智力资本水平的相关性分析
5.2.5上市公司总资产报酬率与智力资本水平的相关性分析
5.2.6上市公司净资产报酬率与智力资本水平的相关性分析
5.3多元回归分析
5.4研究结论
5.5研究的局限性
5.6本章小结
第6章结论与展望
参考文献
附录
攻读学位期间发表的学术论文
致谢