声明
摘要
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.3 研究内容、方法与技术路线
1.3.1 研究内容
1.3.2 技术路线与研究方法
1.4 研究的特色
2 体面劳动的文献综述及研究的理论架构
2.1 体面劳动的相关理论
2.1.1 国际劳工组织
2.1.2 国际劳工标准
2.1.3 体面劳动
2.1.4 体面劳动衡量标准
2.2 国内外体面劳动政策的落实和发展分析
2.2.1 国外体面劳动发展状况
2.2.2 我国体面劳动发展现状
2.2.3 我国服装行业体面劳动发展状况
2.3 激励机制理论
2.3.1 术语释疑
2.3.2 激励机制相关理论
2.4 本章小结
3 问卷调查分析
3.1 服装业体面劳动问卷构成
3.2 服装业员工问卷分析
3.2.1 数据处理方案
3.2.2 样本总体分析
3.2.3 员工就业态度划分
3.2.4 体面劳动现状与重视度
3.3 体面劳动评价的回归模型
3.3.1 最优尺度回归
3.3.2 服装从业人员体面劳动评价模型
3.3.3 服装生产一线员工体面劳动评价模型
3.3.4 服装非生产一线员工体面劳动评价模型
3.4 企业主/管理人员问卷分析
3.4.1 被访者基本信息
3.4.2 对员工的评价
3.4.3 体面劳动指标选择
3.4.4 关于体面劳动若干问题的见解
3.5 本章小结
4 服装业体面劳动访谈与实地调研分析
4.1 服装从业者及企业主/管理人员深度访谈
4.1.1 生产一线员工访谈
4.1.2 非生产一线员工访谈
4.1.3 企业主/管理人员访谈
4.2 服装企业实地调研
4.2.1 上海H制衣有限公司
4.2.2 昆山x服装有限公司
4.2.3 昆山T制衣有限公司
4.2.4 上海Y针织有限公司
4.2.5 上海L制衣有限公司
4.2.6 五家企业对比分析
4.3 本章小结
5 服装业体面劳动与激励机制
5.1 被调研服装企业体面劳动的综合分析
5.1.1 员工层面
5.1.2 企业层面
5.2 基于体面劳动的服装行业员工激励机制
5.2.1 外在激励
5.2.2 内在激励
5.2.3 体面劳动外部支持
5.3 本章小结
6 结论与展望
6.1 结论
6.2 研究局限性
6.3 研究展望
参考文献
附录
附录1 历届国际劳工大会通过的劳工公约与建议书
附录2 体面劳动问卷
附录3 访谈内容整理
附录4 读研期间发表的论文和参与的项目
致谢