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目录
第1章 绪论
1.1 研究背景
1.2 问题提出及研究意义
1.3 研究内容与研究方法
1.4 章节安排、技术路线与创新点
1.5 实证研究思路
第2章 文献综述
2.1 创新气氛理论基础
2.2 团队创新气氛及其维度
2.3 关于团队创新气氛维度测量的研究及比较
2.4 团队创新气氛研究述评
2.5 本章小结
第3章 研发团队创新气氛结构维度的构建
3.1 深度访谈情况及样本
3.2 研发团队创新气氛维度提炼及内涵
3.3 研发团队创新气氛三维度模型与假设
3.4 本章小结
第4章 研发团队创新气氛影响因素的分析与假设
4.1 研发团队创新气氛的影响因素
4.2 研发团队创新气氛影响因素理论模型构建与研究假设
4.3 中介效应理论模型构建与研究假设
4.4 本章小结
第5章 量表设计与检验分析
5.1 量表编制程序
5.2 预测试数据收集及分析
5.3 研发团队创新气氛量表与检验分析
5.4 变革型领导量表与检验分析
5.5 团队公平量表与检验分析
5.6 团队规范量表与检验分析
5.7 团队认同量表与检验分析
5.8 本章小结
第6章 数据分析与讨论
6.1 本章的数据分析方法
6.2 大样本数据收集及描述性分析
6.3 变量的验证性因子分析
6.4 假设检验
6.5 本章小结
第7章 总结与展望
7.1 本研究的主要结论
7.2 团队创新气氛管理启示
7.3 本研究的局限性及有待进一步研究的问题
参考文献
附录1 团队创新气氛访谈提纲
附录2 调查问卷
附录2.1研发团队创新气氛结构维度及影响机理研究调查问卷(预测试)
附录2.2 研发团队创新气氛结构维度及影响机理研究调查问卷
附录3 编码材料
攻读博士学位期间发表的论文
致谢