大型民营企业中农民工的市民化研究——基于西安B企业

摘要

促进实现农民工的市民化是时代发展的趋势，也是我国社会转型时期城镇化的一个必然要求。推进农民工市民化工程浩大，如何实现农民工的市民化是我们社会学研究应该重点关注的问题。根据农民工市民化工作的有序推进原则，选取农民工群体中有较强市民化能力的农民工率先实现市民化是本研究的着力点。
　　目前，民营企业已经成为我国经济社会发展中的重要组成部分，考虑到进入城市的农民工，尤其是中青年农民工大都选择在企业工作，所以企业农民工成了农民工群体中的中坚力量。现有民营企业中，大型民营企业制度体系和福利保障比较完善，发展稳定。农民工在大型民营企业务工不仅可以享受企业提供的相应保障，缓解农民工在城市的生活压力。同时，成熟的企业发展体系也有助于增强农民工的市民化能力。因而，本研究选取大型民营企业中的农民工作为市民化研究的突破对象。
　　本研究采用问卷调查法、访谈法和观察法。通过实地调研，在了解B企业农民工市民化现状的基础上，对企业农民工市民化过程中的优势和困境分别进行了分析，结合影响企业农民工市民化的因素，提出具有针对性的对策建议。本文从企业农民工的职业市民化、经济市民化、生活方式市民化、社会交往市民化以及主观意识市民化五个方面描述农民工的市民化现状。
　　根据B企业农民工市民化地现状，结合调研数据分析发现:B企业农民工在市民化过程中具有诸多优势，包括企业为农民工提供稳定的工资收入，健全的社会保障体系，多方位住房保障以及成熟的企业文化。同时，也面临着一些困境，如:制度困境、资本困境和主体困境。制度困境主要表现为企业与政府之间的对接断裂。资本困境主要表现为社会资本匮乏和人力资本短缺。主体困境表现为农民工的过客心态和主体能动性不足。
　　关于影响企业农民工市民化的因素包括制度因素、企业因素和农民工的个体因素。制度因素表现为户籍制度、社会保障、子女教育问题以及农民工住房问题;企业因素表现为企业支持、农民工的工资待遇以及职业技能培训;农民工个体因素表现为农民工的市民化意愿、农民工的身份认同以及农民工的个人素质。
　　结合企业农民工的市民化困境和影响因素，本研究提出针对性的对策建议。第一，打破户籍制度的功利性，回归人口统计功能。第二，降低农民工子女入学门槛，实现教育机会均等化。第三，提高农民工素养，加大人力资本投入。第四，培养农民工的个体主动性。

目录

声明

摘要

第一章 导论

1．1 问题的提出

1．2 研究目的和意义

1．2．1 研究目的

1．2．2 研究意义

1．3 国内外研究综述

1．3．1 国外研究现状

1．3．2 国内研究综述

1．3．3 国内外研究述评

1．4 研究思路与理论依据

1．4．1 研究思路

1．4．2 理论依据

1．5 研究的创新之处

第二章 研究方法与样本介绍

2．1 概念界定

2．1．1 大型民营企业

2．1．2 企业农民工

2．1．3 农民工市民化

2．2 研究方法

2．3 调查样本介绍

2．3．1 调查企业概况

2．3．2 样本基本情况

第三章 企业农民工的市民化现状

3．1 职业市民化

3．2 经济市民化

3．3 生活方式市民化

3．4 社会交往市民化

3．5 主观意识市民化

第四章 企业农民工市民化的优势及困境

4．1 企业农民工市民化的优势

4．1．2 缴纳社会保险，解决后顾之忧

4．1．3 提供住房保障，实现定有所居

4．1．4 重视文化建设，员工认同感强

4．2 企业农民工的市民化困境

4．2．1 制度困境：政企对接缺失

4．2．2 资本困境：资本支持匮乏

4．2．3 主体困境：缺乏主体能动性

第五章 影响企业农民工市民化的因素

5．1 制度因素

5．1．1 户籍制度

5．1．2 社会保障

5．1．3 子女教育

5．1．4 住房问题

5．2 企业因素

5．2．1 企业支持

5．2．2 工资待遇

5．2．3 技能培训

5．3 农民工个体因素

5．3．1 市民化意愿

5．3．2 身份认同

5．3．3 个人素质

第六章 对策建议及讨论

6．1 对策建议

6．1．1 打破户籍制度的功利性，回归人口统计功能

6．1．3 提高农民工素养，加大人力资本投入

6．1．4 培养农民工个体主动性

6．2 讨论

参考文献

附录

致谢

作者简介