基于战略的企业人力资本投资收益与风险评价

摘要

本文对基于战略的企业人力资本投资收益与风险评价进行了研究。主要内容如下： (1)基于战略的企业人力资本投资内涵。分析了企业人力资本与企业人力资本投资的内涵、特征以及人力资本投资战略，剖析了企业人力资本投资的目的与结构，说明了企业人力资本投资形式的多样性。 (2)基于战略的企业人力资本投资收益评价。本章定性分析企业人力资本投资与收益的关系以及人力资本投资收益的特征，定量研究企业人力资本投资收益的计量模型、基于人力资源计分卡建立企业人力资本投资收益评估系统、运用主成分分析法并借助于SPSS软件对所建立的评估系统进行评价、同时还采用多元线性回归模型建立企业人力资本投资与收益的关系模型。最后提出基于合作博弈论的企业人力资本投资收益分配模型。 (3)基于战略的企业人力资本投资风险评价。本章主要界定企业人力资本投资风险内涵与其类型，指出职业道德风险、人力资本激励与约束风险以及人才流失风险是企业值得关注的几种风险类型，挖掘了其风险产生的内在原因，并构建了基于战略的企业人力资本投资风险评价指标体系，还采用一种新型方法——蜘蛛图法对企业人力资本投资风险进行评价，从而可以针对性的提出风险控制与防范措施，有效保障人力资本投资收益。

目录

文摘

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第一章绪论

1.1研究背景及意义

1.1.1研究背景

1.1.2研究意义

1.2国内外研究现状

1.2.1国外研究现状

1.2.2国内研究现状

1.2.3研究中存在的问题

1.3研究的主要内容

1.4研究方法与思路

1.4.1研究方法

1.4.2研究思路

1.5可能的创新点

第二章基于战略的企业人力资本投资内涵

2.1企业人力资本

2.1.1企业人力资本的特征及其战略性

2.1.2人力资本与人力资源、物质资本、知识资本的异同

2.2企业人力资本投资及其战略

2.2.1企业人力资本投资的内涵及其特性

2.2.2企业人力资本投资战略

2.2.3企业人力资本投资与人力资源开发的异同

2.3企业人力资本投资的目的与结构

2.3.1企业人力资本投资的目的

2.3.2企业人力资本投资结构

2.4企业人力资本投资形式

2.5本章小结

第三章基于战略的企业人力资本投资收益评价

3.1企业人力资本投资收益的定性分析

3.1.1企业人力资本投资与收益的关系

3.1.2企业人力资本投资收益的特征

3.2企业人力资本投资收益的定量分析

3.2.1企业人力资本投资收益的计量模型

3.2.2基于人力资源计分卡构建企业人力资本投资收益评价系统

3.2.3基于主成分分析法的企业人力资本投资收益评价

3.2.4基于多元线性回归分析法的企业人力资本投资收益预测

3.3基于合作博弈论的企业人力资本投资收益分配模型

3.3.1企业人力资本投资战略联盟合作博弈论的基本原理

3.3.2企业人力资本投资战略联盟合作博弈论模型——收益分配模型

3.4本章小结

第四章基于战略的企业人力资本投资风险评价

4.1企业人力资本投资风险及其类型

4.1.1企业人力资本投资风险界定

4.1.2企业人力资本投资风险类型

4.2企业人力资本投资风险产生的原因

4.2.1职业道德风险

4.2.2人力资本激励和约束风险

4.2.3人力资本流失风险

4.3基于战略的企业人力资本投资风险评价

4.3.1企业人力资本投资风险的战略特征和“蜘蛛图”法的提出

4.3.2基于战略的企业人力资本投资风险指标体系

4.3.3基于蜘蛛图法的企业人力资本投资风险评价

4.4企业人力资本投资风险控制与防范措施

4.5本章小结

第五章某制造企业的人力资本投资收益与风险的实证分析

5.1某制造企业人力资本投资现状

5.2某制造企业人力资本投资收益评价

5.3某制造企业人力资本投资风险评价

第六章结论与展望

6.1研究的结论

6.2研究的展望

参考文献

发表论文、参加科研及获奖情况

致谢