企业人力资本投资收益-激励方面的研究

摘要

2014年9月，全球共有69家千亿美元以上市值的超级企业中，60家分布在美国和欧洲，中国以9家企业的成绩排在第三位，其中两家是IT公司:腾讯和阿里巴巴。2015年9月中美企业家座谈会在西雅图召开，习近平主席出席，15位中国企业首席执行官随行，与会的还有15位美国企业家的首席执行官。15家美国企业皆位世界500强前列，其中有6家IT企业，占比接近1/2，15家中国企业中有4家IT企业，占比超过1/4。2013年第十三届中国经济论坛上，中国经济论坛的名誉主席成思危先生强调，“当前为提高我国的经济增长率，首先最应该重视的就是提高劳动生产率。”中国证监会在2014年底发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》对企业员工分享企业剩余价值索取权做了政策上的指引。当今是知识经济的时代，IT行业作为高技术、知识型产业，对国家经济发展和转型都起着至关重要的作用，而人作为知识的载体，是推动企业发展的强大动力。
　　本文就IT企业人力资本投资收益展开理论和实证相结合的研究。首先结合已有的学术成果就人力资本的定义、人力资本的产权特性、企业所有权的安排、知识型员工的激励因素进行分析，对人力资源会计的发展进行回顾;人力资本作为一项资产，给予其具有资产属性的定义，人力资本的产权特殊性在于它的所有权属于复杂人，人力资本创造企业价值故其所有者——员工也拥有企业所有权，有权参与企业剩余分配，人力资源会计是对企业人力资本的重视在会计上的反映，人力资源会计是对人力资本投资成本及收益正规化计量等纳入会计系统的新型会计模式。然后分析研究对员工的激励措施在企业特别是IT企业中的价值创造作用，同时基于对马斯洛需求理论、沙因的复杂人假说、团体动力学、公平理论和学习型组织的分析，得出本文构建的激励机制，激励分精神激励和物质激励，福利保障、绩效激励、员工持股是物质激励的三大因素，企业文化、自主开放、工作环境、培训机会、充分沟通、模范激励是六大精神激励的因素。最后根据柯布—道格拉斯生产函数构建本文实证所有模型，选取IT行业2010年-2014年共5年的80家企业的400个样本，定义物力资本、人力资本投资成本为自变量，总利润为因变量，运用SPSS19.0统计软件和WPS表格软件进行实证研究，得出结论:人力资本激励投资成本与企业总投资收益显著正相关，且人力资本的投资收益率高于物力资本的投资收益率，人力资本的产出弹性系数约为物力资本的产出弹性系数的2倍。为理论研究做出数据支撑，并据此提出政策建议:增大对企业员工的激励力度和提高对企业员工的激励效率。

目录

声明

摘要

第1章 绪论

1．1 研究背景、目的和意义

1．1．1 研究背景

1．1．2 研究目的

1．1．3 研究意义

1．2 研究方法和思路

1．2．1 研究方法

1．2．2 研究思路

第2章 理论基础与文献综述

2．1 人力资本

2．1．1 人力资本的概念

2．1．2 人力资源会计的发展

2．2 人力资本激励投资理论

2．2．1 人力资本的产权特性

2．2．2 基于企业所有权安排股权激励

2．2．3 对知识型员工激励因素的研究

2．3 人力资本投资收益国内外研究现状

第3章 人力资本投资收益和激励机制分析研究

3．1 IT企业人力资本投资分析

3．1．1 企业人力资本投资分析

3．1．2 IT产业及知识型员工分析

3．2 人力资本激励机制研究

3．2．1 行为科学中对个体行为的研究

3．2．2 学习型组织理论分析研究

3．2．3 收入分配理论研究

3．2．4 人力资本激励因素分析

3．3 人力资本投资收益的计量方法分析

3．4 激励投资的价值创造作用

第4章 人力资本激励投资收益的实证研究

4．1 人力资本激励投资收益的研究假设

4．2 人力资本激励投资收益的研究设计

4．2．1 样本选择与数据来源

4．2．2 变量定义

4．2．3 模型建立

4．3 人力资本激励投资收益的实证检验

4．3．1 简单的描述性统计

4．3．2 相关性分析

4．3．3 回归分析

4．3．4 资本投资收益率的计算

第5章 研究结论、政策建议～创新与不足

5．1 研究结论

5．2 政策建议

5．3 本文的创新点

5．4 本文研究的不足之处

参考文献

攻读硕士学位期间发表学术论文

致谢