我国举重运动团队文化建设研究——以国家举重团队文化建设为研究个案

摘要

本研究通过对举重团队文化进行研究，明确举重团队文化建设对于促进举重运动的全面健康发展的重要意义;通过对国家举重队的团队文化建设现状调查，探寻现存的国家举重队的团队文化建设的问题与不足，并提出有针对性的建设发展建议，为举重团队文化的良性发展献计献策。
　　 本研究以文化学、体育文化学、举重文化、团队、团队文化和运动团队文化为理论基础，采用文献资料法、访谈法、实地调查法、问卷调查法和数理统计法为研究方法，对举重团队文化的定义进行阐述，通过对团队文化建设的内容的多个方面进行深入的了解和分析，明确举重团队文化的结构组成与建设意义。同时，从举重团队文化的物质文化、行为文化、制度文化、精神文化四个构成层面对国家举重队的团队文化的发展现状进行描述与分析;通过对国家举重队运动员对举重团队文化的满意程度的调查来反应国家举重队的团队文化发展的现状。
　　 对国家举重队的团队文化的发展现状进行调查研究的要素包括团队物质文化层面的场地器材、生活环境、康复诊疗设备和标识设计宣传四个要素;行为文化层面包括教练员行为的训练指导、民主行为和对运动员的个人关怀三个要素，以及运动员行为的运动员自身和队员之间的关系的两个要素;制度文化层面包括管理制度的奖励机制和生活管理制度两个要素;团队精神文化层面包括团队目标和团队精神两个组成要素。
　　 在实证调查中发现国家举重队的团队文化建设发现存在着这样的一些问题:1.团队物质文化层面中，宣传标语和口号的作用并不是很明显;具有科学含量的科研保证和医务监督方面建设的不太完善。2.团队行为文化层面中，运动员对教练员民主行为上的意见分歧较大，一部分运动员希望教练员与运动员互相协商，一部分运动员则认为教练员不用太注重运动员自身的感受。3.团队制度文化中管理制度的奖励机制单一，侧重于物质奖励，忽略了其他因素，导致没有充分激励团队成员的潜力和责任感，生活管理规章制度没有严格的落实。4.团队精神文化中团队成员实现团队目标的压力较大，对个人目标的实现抱有不满意的态度。
　　 针对存在的问题提出如下建议:1.制定一些标志性口号并标注在显眼的位置;完善康复医疗设备，加强科学恢复手段的运用。2.加强教练员队伍的全面建设;培养教练员的管理理念。3.完善举重团队的管理制度，健全奖励机制。4.注重运动员的文化学习，提高运动员的思想道德水平;创造团队共同的群体行为，加强运动员的团队意识。

目录

声明

摘要

1 选题依据

1．1 研究运动团队文化建设问题是中国和谐社会文化发展的时代要求

1．2 研究运动团队文化建设问题有利于促进我国举重运动全面健康的发展

2 文献综述

2．1 有关“文化”、“体育文化”以及“举重文化”的相关问题研究综述

2．1．1 关于“文化”的研究综述

2．1．2 关于“体育文化”的研究综述

2．1．3 关于“举重文化”的研究综述

2．2 有关“团队”、“团队文化”以及“运动队团队文化”的相关问题的研究综述

2．2．1 有关“团队”的研究综述

2．2．2 有关“团队文化”的研究综述

2．2．3 有关“运动团队文化’’的研究综述

3．研究对象、研究目的、研究方法及创新点

3．1 研究对象

3．2 研究目的

3．3 研究方法

3．3．1 文献资料法

3．3．2 访谈法

3．3．3 实地调查法

3．3．4 问卷调查法

3．3．5 数理统计法

3．3．6 归纳与演绎推理法

3．4 研究的创新点

4．研究结果与分析

4．1 举重团队文化的定义、结构

4．1．1 “举重团队文化”概念的界定

4．1．2 举重团队文化的建构与内容

4．2 国家举重队团队文化发展现状分析

4．2．1 国家举重队团队物质文化基本情况调查分析

4．2．2 国家举重队团队行为文化基本情况调查分析

4．2．3 国家举重团队制度文化基本情况调查分析

4．2．4 国家举重团队精神文化基本情况调查分析

4．3 小结

5．研究结论与建议

5．1 结论

5．2 建议

5．3 研究不足

参考文献

致谢

附录

附件1 专家问卷调查表

附件2 运动员问卷