过度劳动的就业挤出效应分析

摘要

本文从我国目前的失业状况着手，对失业存在的类型、原因以及社会影响进行分析。对于造成高增长与高失业并存的种种原因，本文认为主要包括总量之因、体制之因、结构之因、技术之因、周期之因、观念之因、素质之因、输出之因、外力之因、国企之因和过度劳动之因。文章对过度劳动造成的就业岗位的挤占程度重点研究。过度劳动即为人力资源较长时间的过度使用，本文将首先对过度劳动的概念进行界定，对其存在的形式、存在的行业进行分析、对就业人员超时劳动的现象分地区和行业进行考察；接着对过度劳动形成的原因以及产生的负面影响进行分析，最后运用图形、简易模型、数据以及实例对过度劳动的就业挤出效应进行探讨和分析，并在此基础上现从总体上提出改变过度劳动的政策建议，再对重点关注的行业分别提出意见和建议。

目录

文摘

英文文摘

声明

1导论

1.1选题的背景与意义

1.1.1选题背景

1.1.2选题意义

1.2文献综述

1.2.1国外文献综述

1.2.2国内文献综述

1.3研究方法与结构框架

1.3.1研究方法

1.3.2结构框架

1.4本文的创新之处

2现阶段中国的失业问题分析

2.1当前我国的失业状况

2.1.1我国经济增长与就业形势

2.1.2当前我国失业的总体表现

2.2失业的类型及原因分析

2.2.1失业的类型

2.2.2我国失业的原因分析

2.3失业的社会经济影响

2.3.1失业人口社会经济影响的一般分析

2.3.2当前中国失业人口存在的消极影响

3过度劳动的理论分析

3.1过度劳动的概念

3.2过度劳动的分类

3.3过度劳动的行业分析

3.2就业人员超时加班现象考察

3.2.1农民工劳动时间调查

3.2.2“白领”阶层的工作状态

4过度劳动的形成原因及负面影响

4.1过度劳动的形成原因

4.2过度劳动导致的负面影响

4.3过度劳动的传导机制

5过度劳动的就业挤出效应分析

5.1图形分析

5.2模型的建立

5.3数据分析

5.4实例分析

5.4.1劳动时间的访谈结果及其分析

5.4.2劳动时间的问卷调查分析

5.4.3对经验分析结果的评析

5.5政策建议

结论

参考文献

致谢