西部经济增长中的人力资本效应分析——基于西部11省区市的面板数据

摘要

西方发达国家和其他新兴经济体高速增长的现实已证明人力资本是地区长期经济增长的发动机。目前，我国西部经济可持续发展同时受到资源稀缺、环境破坏以及区域经济发展不平衡等问题的制约。为此，我们必须重视人力资本在西部经济增长中的重要作用。 本文沿用卢卡斯的研究思路，将人力资本的作用机制区分为内部效应和外部效应两种：前者提高劳动者的个人生产率并直接作用于地区经济增长，后者可以提高其他生产要素的产出效率并带来间接影响。依据1997～2007年西部11省区市的面板数据，本文构建了有效劳动模型、人力资本外部收益改进模型和修正的人力资本溢出模型对人力资本与西部经济增长的相关性展开研究。 实证结果显示：人力资本通过其内、外部效应共同推动西部经济增长，二者缺一不可；若忽略人力资本的外部效应影响，则其内部效应的产出贡献也会被低估；若忽略人力资本的内部效应影响，则其外部效应也无法单独作用于西部经济增长。但即使综合考虑了内外部效应两方面的影响，人力资本对西部经济增长的贡献仍然远低于全国或东部平均水平，其内、外部效应的产出贡献率分别仅为1.36％和1.04％。而人力资本及其外部效应长期不受重视、人力资本投资不足和人才外流严重等问题则是造成这种现象的主要原因，为此我们必须要转换思路，从加快人力资本积累和提高平均人力资本水平两方面同时入手，提升人力资本要素贡献。

目录

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英文文摘

声明

第一章 导论

1.1 选题背景与意义

1.1.1选题背景

1.1.2选题意义

1.2研究思路与方法

1.2.1研究思路

1.2.2研究方法

1.3 研究内容与框架

1.4 本文的特色与创新之处

第二章 人力资本及其外部效应相关理论综述

2.1 人力资本相关理论综述

2.1.1舒尔茨的人力资本理论

2.1.2丹尼森对人力资本要素的数理分析

2.1.3贝克尔的人力资本理论

2.2 人力资本外部效应相关理论综述

2.2.1宇泽模型

2.2.2罗默模型

2.2.3卢卡斯人力资本溢出模型

2.2.4斯托克新产品引进知识外溢内生增长模型

2.3 关于人力资本及其外部效应的最新研究(1995～2008)

2.4 国内关于人力资本及其外部效应的研究

2.4.1国内人力资本理论研究综述

2.4.2国内关于人力资本外部效应的相关研究

第三章 人力资本要素作用分析

3.1 人力资本的经济意义

3.1.1人力资本内部效应的经济意义

3.1.2人力资本外部效应的经济意义

3.2 人力资本要素作用分析及模型选择

3.2.1基础模型：有效劳动模型

3.2.2人力资本外部收益改进模型

3.2.3修正的人力资本溢出模型

3.3 人力资本内外部效应作用原理

3.3.1作为单一变量的人力资本内部效应

3.3.2作为单一变量的人力资本外部效应

3.3.3人力资本综合效应

第四章 人力资本与西部经济增长现状分析

4.1 西部地区人力资本存量水平

4.1.1西部地区人力资本总存量

4.1.2西部各省区市人力资本存量水平

4.2 西部地区平均人力资本水平

4.2.1西部地区的平均人力资本水平

4.2.2西部各省区市的平均人力资本水平

4.3 西部地区经济增长中的人力资本效应

第五章 基于西部地区面板数据的实证研究

5.1 面板数据计量分析方法

5.1.1混合估计模型

5.1.2变截距模型

5.1.3变系数模型

5.2 变量选择与数据来源

5.2.1西部地区国内生产总值测算

5.2.2西部地区物质资本存量测算

5.2.3西部地区人力资本水平测算

5.3 模型检验与估计方法选择

5.3.1有效劳动模型

5.3.2人力资本外部收益改进模型

5.3.3修正的人力资本溢出模型

5.4 实证结果分析

5.4.1对人力资本内外部效应的解释

5.4.2西部经济增长中的人力资本贡献率

5.4.3对其他因素的解释

第六章 西部地区低人力资本贡献的原因与对策

6.1 西部地区低人力资本贡献的原因

6.2政策建议

结论

参考文献

致谢