文摘
英文文摘
1 导论
1.1 选题背景及研究意义
1.2 研究对象与方法
1.3 研究思路和框架
1.4 本文的主要贡献
2 人才测评理论概述
2.1 人才测评概念
2.2 人才测评原理
2.3 人才测评的主要内容与方法
2.4 人才测评标准与指标
2.5 人才测评的应用
3 创汇网络技术人员测评的现状及存在的问题
3.1 创汇网络公司概述
3.2 创汇网络技术人员人力资源现状
3.3 创汇网络技术人员技能测评现状
3.4 创汇网络技术人员测评中存在的问题
4 构建创汇网络技术人员测评体系的设想
4.1 构建创汇网络技术人员测评体系的基本思路
4.2 构建创汇网络技术人员测评体系的基本原则
4.3 构建创汇网络技术人员测评体系的基本方法
4.4 构建创汇网络技术人员测评体系
5 构建创汇网络技术人员测评体系的对策建议
5.1 加强人才测评理论研究和学习
5.2 加强人才测评人员队伍建设
5.3 建立科学合理的人才测评程序和人才测评方法
5.4 测评结果和薪资挂钩
5.5 各级管理人员和被测评人的理解和支持
6 结论
6.1 主要结论
6.2 进一步研究的问题
参考文献
附录
致谢