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芦璟;
西安理工大学;
民营上市公司; 职业经理人; 薪酬管理; 激励机制;
机译:职业经理人的薪酬管理模型-基于“代理与薪酬理论”和“心理契约理论”
机译:民营上市公司内部高管薪酬与公司绩效的相关性研究——以XX特钢股份有限公司为例
机译:我国民营上市公司的绿色技术创新及其影响因素分析
机译:民营上市公司职业经理人薪酬与公司绩效的关系研究
机译:中国双重上市公司a、h股价差影响因素的实证研究 =An Empirical Study on the Influence Factors of Price Difference between A-share and H-share of China's Dual-listed Companies
机译:中国苹果生产空间动力学及影响因素的实证研究
机译:政治联系是否会增加中国民营上市公司的内部薪酬差距?
机译:影响能源发展社会经济影响因素的实证研究
机译:薪酬调整方法,薪酬调整系统,薪酬调整设备,薪酬调整中介设备,薪酬调整设备控制程序和薪酬调整中介设备控制程序
机译:薪酬预测计算装置,薪酬预测计算服务器,薪酬计算程序和薪酬计算方法
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