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目录
1绪论
1.1问题的题出
1.2研究目的及意义
1.3 研究内容与方法
1.4研究思路及论文框架
2理论综述
2.1 80后员工
2.2绩效考核目的取向
2.3职业倦怠
2.4情感承诺
2.5 研究变量关系研究
3 研究设计
3.1研究构思
3.2 研究假设
3.3数据收集方法
3.4初始量表设计
3.5预试和量表的修订
4数据分析
4.1数据分析方法
4.2量表的信效度分析
4.3描述性统计
4.4个人传记特征对80后员工职业倦怠的影响
4.5企业性质80后员工职业倦怠的影响
4.6相关分析
4.7回归分析
4.8假设验证结果
5 结论
5.1结论及创新点
5.2研究不足与展望
致谢
参考文献
附录
攻读硕士学位期间发表论文及奖励情况