榆林能源化工产业基地人力资源承载力预测分析研究

摘要

本文以人力资源与经济协调发展为目标,对榆林能源化工基地的人力资源承载力进行研究。首先分析了影响人力资源承载力的主要因素,在此基础上构建了榆林能源化工基地人力资源承载力的预测指标体系,其次对榆林能源化工基地人力资源与经济现状进行系统分析的基础上，并运用多元回归模型和灰色预测模型,对榆林能源化工基地人力资源承载力进行预测分析,本文所取得的主要成果如下:
　　(1)建立了榆林能源化工基地人力资源承载力预测指标体系。在对人力资源承载力的内涵、特性、承载机制等分析的基础上，结合榆林能源化工基地具体情况,建立了榆林能源化工基地人力资源承载力预测指标体系。指标体系包括三个一级指标和8个二级指标,指标体系的建立为整个研究打下坚实的基础。
　　(2)人力资源承载力的预测模型的建立。为了增强预测的客观性,减少人为的主观影响,首先利用灰色关联度分析法对影响因子指标体系进行了筛选。然后选择多元线性回归模型建立了榆林能源化工基地人力资源承载力预测模型。同时通过人力资源承载力的预测模型可知影响区域人力资源承载力的显著因子有GDP、固定资产投资占GDP比重和全要素生产率。
　　(3)榆林能源化工基地人力资源承载力的预测研究。首先运用灰色预测模型对区域人力资源承载力的显著影响因子进行了预测,然后将各个显著影响因子的预测值代入所建立的人力资源承载力预测模型,得到2012年至2020年的榆林能源化工基地人力资源承载状况,为政府部门有针对性制定人力资源发展策略,制定人力资源规划、引导人力资源流向、完善人力资源政策提供科学的依据。

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1绪论

1.1研究背景及意义

1.2国内外研究现状

1.3研究内容、研究方法和技术路线图

1.4论文结构

2人力资源承载理论基础及相关综述

2.1人力资源承载力的概念及内涵

2.2人力资源承载力的影响因素

2.3人力资源承载力的预测方法

2.4本章小结

3 榆林能源化工基地人力资源现状分析

3.1区域概况分析

3.2经济发展状况分析

3.3人力资源现状分析

3.4区域经济发展与人力资源的相互关系分析

3.5本章小结

4人力资源承载力预测模型的建立

4.1模型变量的选择原则

4.2建模方法

4.3模型检验

4.4本章小结

5榆林能源化工基地人力资源承载力预测

5.1榆林能源化工基地人力资源承载力预测指标分析

5.2基于多元回归模型的榆林能源化工基地人力资源承载力预测

5.3本章小结

6结论与展望

6.1结论

6.2研究展望

致谢

参考文献

攻读硕士学位期间发表的论文