基于信息共享的动态联盟利益分配过程研究

摘要

随着科学技术的不断发展和全球化竞争的不断加剧，动态联盟作为一种新的组织形式正在被越来越多的企业所认识和采纳，已经成为了适应快速变化环境的最佳模式之一。动态联盟的主旨在于抓住市场机遇，获取更高利益。有了利益就不可避免地面临利益分配问题。因此，动态联盟利益分配问题的研究已成为目前管理学研究中迫切需要解决的问题。 本文通过对动态联盟基本特征和利益分配文献综述的研究，讨论了信息共享的价值创造，通过模型分析来量化信息共享的价值，为分配对象提供了来源。随后，在利益分配的过程分析中，着重讨论了成本、风险、盟员企业贡献和盟员企业工作努力水平这四个因素对利益分配的影响。最后，结合数学模型和博弈论等相关理论，在原有Shapley值法模型的基础上，提出了基于风险差异界定的分配方法，最优系数分配方法并对其进行了改进，并结合算例，说明了动态联盟如何运用分配方法实施利益的分配，证明了方法的实用性和科学性。

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第一章绪论

1.1研究背景

1.2动态联盟的产生背景和基本特征

1.2.1动态联盟的产生背景

1.2.2动态联盟的基本特征

1.3动态联盟利益分配研究综述

1.4本文的内容、研究方法和结构安排

1.4.1本文的研究内容

1.4.2本文的研究方法

1.4.3本文的结构安排

第二章动态联盟信息共享的价值创造

2.1动态联盟信息共享的意义

2.2动态联盟信息共享的价值创造过程描述

2.3动态联盟信息共享价值的模型分析

2.3.1信息共享价值分析的一般模型

2.3.2供应商间信息共享的价值分析模型

第三章动态联盟利益分配的过程分析

3.1动态联盟利益分配的特点和重要性

3.2动态联盟利益分配的原则和模式

3.2.1动态联盟利益分配的原则

3.2.2动态联盟利益分配的模式

3.2.3动态联盟利益分配的模式描述

3.3动态联盟利益分配的流程描述

3.4影响动态联盟利益分配的因素分析

3.4.1成本因素对分配过程的影响

3.4.2风险因素对分配过程的影响

3.4.3贡献因素对分配过程的影响

3.4.4工作努力水平因素对分配过程的影响

第四章动态联盟利益分配模型构建

4.1基于风险差异界定的利益分配模型

4.1.1 Shapley值法模型描述

4.1.2基于风险差异界定的改进Shapley值法模型

4.2动态联盟利益最优系数分配模型

4.2.1最优系数分配模型描述

4.2.2努力水平的确定

4.2.3最优分配系数的确定

4.3改进最优系数分配模型

4.3.1引入激励机制的利益再分配模型

4.3.2以约束为手段的惩罚模型

第五章算例分析

第六章总结与展望

致谢

参考文献

研究成果