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第一章绪论
1.1研究背景
1.2研究目的和意义
1.3国内外研究现状分析
1.4研究框架及主要内容
第二章相关理论综述
2.1高校人力资源理论
2.1.1高校人力资源界定
2.1.2高校人力资源的内涵及特征
2.2高校人力资源的重要性分析
2.2.1中国高校在人才强国战略与科教兴国战略中占有重要地位
2.2.2高校人力资源在大学中占有独特的地位
2.2.3人事制度改革是高校人力资源配置的核心
2.3高校人力资源配置理论
2.3.1资源配置的含义
2.3.2人力资源配置的含义
2.3.3高校人力资源配置的基本原则
2.3.4高校人力资源配置所受到的约束
第三章美国高等学校人力资源配置状况
3.1高等学校人力资源配置指标
3.1.1美国教育部指标
3.1.2美国卡内基教学促进基金会指标
3.1.3联合国教科文指标
3.1.4通用的指标体系
3.2美国高等学校人力资源配置
3.2.1美国高校人力资源配置特点
3.2.2美国斯坦福大学人力资源配置
3.2.3美国宾州州立大学人力资源配置
第四章我国高校人力资源配置状况分析
4.1我国高校人力资源配置状况历时动态分析
4.1.1分析数据的选取
4.1.2分析方法的介绍
4.1.3数据的统计学结果分析
4.2高校人力资源合理配置理论分析
4.2.1测评矩阵理论基础
4.2.2机会成本基础理论
4.2.3配置理论
4.2.4人力资源合理配置算例分析
第五章结论与展望
5.1全文总结
5.1.1本文总结
5.1.2研究结果在实际中的应用
5.2未来展望
致谢
参考文献
研究成果