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目录
第一章 绪 论
1.1 研究背景及意义
1.2 理论综述
1.3 研究内容和研究方法
第二章 国有建筑企业管理者薪酬制度历史沿革及其现状
2.1 岗位工资制
2.2 结构工资制
2.3 岗位技能工资制
2.4 年薪制
第三章 甘肃建投管理者薪酬制度的现状及其存在的问题
3.1 甘肃省建设投资(控股)集团总公司的基本情况
3.2 甘肃建投管理者薪酬制度与建立现代企业制度的矛盾
3.3 甘肃建投执行年薪制时反映出的问题
第四章 国有建筑企业管理者薪酬改革对策
4.1 建立战略性薪酬管理体系
4.2 建立公平的薪酬制度
4.3 建立合理的级别体系
4.4 完善绩效考核体系
4.5 完善企业薪酬结构体系
4.6 建立富有竞争力的薪酬体系
4.7 建立全面的薪酬制度
4.8 建立企业薪酬的调控机制
4.9 建立透明化的薪酬制度
第五章 甘肃省建设投资(控股)集团总公司薪酬体系设计
5.1 薪酬管理体系设计的基本思路
5.2 建立薪酬体系的基本原则
5.3甘肃建投薪酬结构改进方案设计
第六章 结论
参考文献
致谢