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目录
第一章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.3 国内外文献综述
1.4 研究内容和方法
第二章 相关概念和理论研究
2.1 相关概念
2.2 相关理论研究
第三章 国企高管薪酬现状、存在问题及原因分析
3.1 国企高管薪酬的现状分析
3.2 国企高管薪酬存在的问题
3.3 国企高管薪酬存在问题的原因分析
第四章 超额薪酬和薪酬操纵实证研究设计
4.1 研究假设
4.2 样本选取
4.3 国企高管薪酬的影响因素
4.4 变量选取
4.5 模型构建
第五章 实证研究结果及分析
5.1 描述性统计分析
5.2 样本变量相关性统计分析
5.3 多元线性回归结果及分析
5.4 稳健性检验
第六章 对策建议
6.1 完善国企高管薪酬激励的相关法律法规
6.2 引入竞争机制
6.3 完善我国的经理人市场
6.4 加强会计信息披露制度和监督力度
6.5 约束高管权力
6.6 完善高管薪酬结构
6.7 拓宽业绩评价的标准
研究结论
参考文献
攻读学位期间取得的研究成果
致谢