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目录
第一章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.3 研究内容
1.4 研究方法及结构
1.5 创新之处
第二章 文献综述
2.1 弗鲁姆期望理论
2.2 职业期望理论
2.3 工作满意度理论
2.4职业期望与工作满意度关系研究
第三章 研究设计
3.1 变量描述
3.2 理论模型
3.3 研究假设
第四章 职业期望影响员工工作满意度的调查研究
4.1 调研对象说明
4.2调研设计
4.3 量表信度和效度检验
4.4 数据分析
4.5 研究结论与分析
第五章 对策与建议
5.1 对商业银行员工的建议
5.2 对商业银行的建议
结论与展望
1.结论
2.研究局限
3.研究展望
参考文献
附录
攻读学位期间取得的研究成果
致谢
长安大学;